离职证明书中注明双方没有劳动争议，通常不会对以后的工资产生直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职证明书的法律性质与作用

离职证明书是用人单位在劳动者离职时出具的一份书面文件，主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，以及劳动者在用人单位的工作期间、职位等相关信息。其核心作用在于为劳动者后续的就业或社保转移等提供便利，而非对劳动者未来的工资或权益进行约束或保障。

二、离职证明书中“无劳动争议”条款的含义

1. 声明性质：该条款通常是用人单位对双方劳动关系终止时状态的一种声明，即双方在此刻没有未解决的劳动争议。
2. 非约束性：这一声明并不具有法律上的约束力，不能作为未来双方权利义务的依据。它更多地是一种事实陈述，而非对未来行为的承诺或保证。

三、对以后工资的可能影响分析

1. 无直接影响：离职证明书中的“无劳动争议”条款本身，并不会对劳动者以后的工资产生直接影响。工资的多少主要取决于劳动者与新用人单位之间的劳动合同约定、市场薪资水平、个人能力等因素。
2. 潜在间接影响：虽然该条款本身不直接影响工资，但如果劳动者与原用人单位之间存在未解决的劳动争议（如工资拖欠、加班费未付等），且这些争议在离职证明书出具后仍未得到解决，那么劳动者在寻求新工作时，可能会因这些潜在的法律风险而受到一定影响。然而，这种影响并非由离职证明书中的“无劳动争议”条款直接导致，而是由未解决的劳动争议本身所引发。

四、法律建议与风险提示

1. 确保离职手续完备：劳动者在离职时，应确保与用人单位之间的所有手续都完备无误，包括工资结算、社保转移、离职证明书开具等。这有助于减少未来可能出现的法律风险。
2. 保留相关证据：对于与用人单位之间的任何争议或纠纷，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
3. 及时寻求法律帮助：如果劳动者在离职后遇到任何与工资或劳动权益相关的问题，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，离职证明书中注明双方没有劳动争议，通常不会对以后的工资产生直接影响。但劳动者仍需注意确保离职手续的完备性，并保留好相关证据，以应对未来可能出现的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。