离职证明上没写“无任何劳动争议”字样，一般情况下对找新工作没有直接影响，但具体影响需视新雇主的要求和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，但并未明确要求必须注明“无任何劳动争议”。因此，从法律角度讲，离职证明上未写此字样并不违反法律规定。

2. 新雇主可能的要求：

   • 常规要求：大多数新雇主在招聘时，主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景等核心要素，离职证明上的“无任何劳动争议”字样并非他们关注的重点。他们更可能通过面试、背景调查等方式来全面了解求职者的情况。
   • 特殊要求：然而，也有一些新雇主可能出于谨慎考虑，希望求职者能提供一份注明“无任何劳动争议”的离职证明，以减少潜在的法律风险。这种情况下，如果原离职证明上未写此字样，可能会对新求职产生一定影响。但即便如此，这也不是绝对的障碍，因为求职者可以通过其他方式（如提供原单位的推荐信、工作表现证明等）来证明自己的能力和信誉。

3. 应对策略：

   • 与新雇主沟通：如果新雇主对离职证明有特殊要求，你可以主动与他们沟通，解释离职证明上未写“无任何劳动争议”字样的原因，并提供其他相关证明材料来支持自己的求职申请。
   • 与原单位协商：如果可能的话，你也可以尝试与原单位协商，看是否能补发一份注明“无任何劳动争议”的离职证明。但需要注意的是，这并非原单位的法定义务，因此他们有权拒绝你的请求。
   • 准备其他证明材料：为了增加求职的成功率，你可以提前准备一些其他证明材料，如原单位的推荐信、工作表现证明、获奖证书等，以展示自己的专业能力和良好信誉。

总结与建议：离职证明上未写“无任何劳动争议”字样，并不意味着你无法找到新工作。在求职过程中，你可以根据新雇主的要求和实际情况，采取相应的应对策略来增加求职的成功率。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。