在厂里违反公司规定已处理好了，对以后工作是否有影响，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、轻微违规且已妥善处理
影响较小：如果违反的规定较为轻微，且已经按照公司规定接受了相应的处罚（如口头警告、书面警告、罚款等），并且已经认识到错误并积极改正，那么这种情况对以后的工作影响通常较小。公司更看重员工的工作态度和后续表现，只要能够保持合规行为，一般不会对职业发展造成长期负面影响。
建议：在此情况下，建议员工继续保持合规行为，积极工作，以实际行动证明自己的价值和态度。
二、严重违规但已接受处理
可能存在一定影响：如果违反的规定较为严重，如涉及盗窃、欺诈、严重违反安全规定等，即使已经接受了公司的处理（如辞退后重新录用、降职降薪等），也可能在员工档案中留下不良记录。这种记录可能会影响员工在公司的晋升、评优等机会，甚至可能影响未来在其他公司的求职。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此处讨论的是已接受处理的情况，但严重违规的记录仍可能对员工职业声誉造成损害。
建议：在此情况下，建议员工深刻反思自己的行为，积极改正错误，并在今后的工作中严格遵守公司规定和法律法规。同时，可以主动与上级沟通，表达自己的改进意愿和决心，争取获得更多的信任和支持。
三、违规处理存在争议或未完全解决
影响较大：如果员工认为公司的处理存在争议（如处罚过重、程序不合法等），或者违规问题并未得到完全解决（如未赔偿损失、未消除影响等），那么这种情况可能会对员工的工作产生较大影响。员工可能会因此感到不满或焦虑，影响工作积极性和效率；同时，争议也可能持续存在，对员工的职业声誉和未来发展造成不利影响。
建议：在此情况下，建议员工首先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，要保持冷静和理性，避免因情绪化行为而进一步加剧矛盾。
四、公司文化和管理风格的影响
不同公司反应不同：不同公司对于员工违规行为的容忍度和处理方式可能存在差异。一些公司可能更加注重员工的合规行为和职业声誉，对于违规行为采取零容忍的态度；而另一些公司则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对于轻微违规行为采取较为宽容的态度。
建议：了解并适应公司的文化和管理风格对于员工的职业发展至关重要。员工应该积极了解公司的规章制度和职业要求，严格遵守公司规定和法律法规；同时，也要关注公司的文化和管理风格，以便更好地融入团队并发挥自己的优势。
总结来说，在厂里违反公司规定已处理好了对以后工作是否有影响需视具体情况而定。员工应该深刻反思自己的行为并积极改正错误；同时保持与公司的良好沟通并了解公司的文化和管理风格以便更好地融入团队并发挥自己的优势。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助请直接向我咨询。