在受工伤后开庭的情况下，通常用人单位或责任方会更着急，但具体情况需结合案件细节判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位或责任方的压力

• 赔偿风险：若工伤认定成立，用人单位需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担。开庭前，用人单位可能因担心败诉后面临高额赔偿而焦虑。
• 行政处罚风险：根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由社保行政部门责令限期参加，逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。开庭可能触发此类处罚，增加用人单位的违法成本。
• 声誉影响：劳动纠纷案件可能公开审理或记录在案，对用人单位的商业信誉产生负面影响，尤其是涉及重大安全事故时。

2. 劳动者（工伤职工）的立场

• 维权主动性：劳动者作为原告，通常已通过工伤认定程序，开庭是主张赔偿的关键环节。虽然劳动者可能因伤情、经济压力等希望尽快解决，但法律程序本身对其是“被动等待”状态，焦虑程度相对较低。
• 证据充分性：若劳动者已完整保留医疗记录、工伤认定书、劳动关系证明等证据，开庭对其而言是程序性环节，压力主要来源于对赔偿金额的期待，而非对案件结果的担忧。

3. 关键影响因素

• 证据充分性：若用人单位能证明劳动者非因工受伤（如自伤、醉酒等），或劳动关系存在争议，可能反制劳动者的主张。此时用人单位可能从“防御”转为“主动”，但需承担举证责任。
• 调解可能性：开庭前，法院或仲裁机构可能组织调解。若双方接近达成一致，用人单位可能更积极推动调解以避免败诉风险；若劳动者坚持高额赔偿，调解失败可能加剧用人单位的焦虑。
• 诉讼周期：若案件涉及复杂鉴定（如伤残等级重新鉴定），诉讼周期延长，双方均可能因时间成本产生压力，但用人单位的赔偿义务不会因此免除。

4. 法律建议

• 劳动者：开庭前需确保工伤认定书、医疗费用清单、劳动合同等证据完整；若用人单位未缴纳工伤保险，可同时主张工伤保险待遇和用人单位的直接赔偿责任。
• 用人单位：若对工伤认定有异议，应在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼；开庭前可主动与劳动者协商赔偿，降低败诉后的执行风险。

总结：从法律程序和责任分配看，用人单位或责任方因面临赔偿、处罚和声誉损失，通常比劳动者更着急。但具体案件中，若劳动者证据不足或用人单位能有效抗辩，局势可能逆转。建议双方均积极准备证据，必要时可委托律师协助。如有进一步问题，可直接向我咨询。