工伤立案开庭并非工伤认定后的必然程序，但通常是在工伤认定之后进行的一个法律环节。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤认定的法律地位
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。它是工伤赔偿程序中的关键一步，为后续的工伤赔偿提供了法律依据。
二、工伤认定后的程序
工伤认定决定书送达：劳动行政部门在作出工伤认定决定后，会向受伤职工和用人单位送达工伤认定决定书。这一决定书是后续程序的重要依据。
劳动能力鉴定：在收到工伤认定决定书后，受伤职工通常需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。劳动能力鉴定结论是计算工伤赔偿金额的重要依据。
工伤赔偿协商或仲裁/诉讼：
- 协商：在获得劳动能力鉴定结论后，受伤职工可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 仲裁/诉讼：如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这一环节即可能涉及“工伤立案开庭”。
三、工伤立案开庭与工伤认定的关系
- 非必然程序：工伤立案开庭并非工伤认定后的必然程序。只有在受伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致，且需要通过法律途径解决时，才会进入这一环节。
- 法律环节：如果进入仲裁或诉讼程序，工伤立案开庭是其中的一个重要环节。在这一环节中，法院或仲裁机构会依法审理案件，根据工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，作出公正的裁决或判决。
四、特殊情况说明
- 用人单位不认可工伤认定：如果用人单位对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起一定期限内（如60日内）申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不影响工伤认定的效力，也不直接导致工伤立案开庭。只有在复议或诉讼结果改变工伤认定决定时，才可能影响后续的赔偿程序。
- 直接提起诉讼：在某些情况下，受伤职工可能直接选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。这种情况下，工伤立案开庭也是诉讼程序中的一个环节。但在此之前，通常也需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
总结来说，工伤立案开庭并非工伤认定后的必然程序，但通常是在工伤认定之后，当受伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜无法达成一致时，通过法律途径解决争议的一个环节。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。