公司发了offer后因为劳动者错过报到时间又不录用，劳动者获赔的金额需根据具体情况和实际损失来确定，无法直接给出固定数额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与性质界定
- 要约性质：Offer在法律上构成一种要约，当劳动者接受并作出承诺后，双方即形成具有法律约束力的预约合同。若公司因劳动者错过报到时间而拒绝录用，且不存在合法的免责事由（如劳动者存在严重过错导致无法入职等），则公司可能构成预期违约，需承担因违约给劳动者造成的损失赔偿责任。
二、赔偿金额的确定原则
赔偿金额主要根据实际损失来确定，包括直接经济损失和间接经济损失。具体来说：
直接经济损失：
- 求职成本：如交通、通讯费用，面试产生的机票、高铁票费用，以及与公司沟通的电话、网络费用等。
- 放弃其他工作机会的损失：若劳动者能提供充分证据证明，因接受该offer而放弃了其他明确且合理的工作机会，且该机会的薪资待遇等条件优于当前offer，则差值部分可作为损失主张赔偿。
- 原工作损失：若劳动者因接受新offer而辞去了原工作，导致失去了原工作的工资收入、福利待遇等，这部分损失也可要求赔偿。
间接经济损失（较难举证和认定）：
- 预期收入损失：需证明失业与公司毁约之间存在直接因果关系，以及自身积极寻找工作但仍未成功的事实。例如，原本预期入职后的工资收入在失业期间的损失。
三、实际损失的举证
劳动者需提供充分的证据来证明自己的损失，包括但不限于：
- Offer原件或邮件截图，证明双方存在预约合同关系。
- 沟通记录，如与公司的邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司拒绝录用的行为。
- 费用票据，如交通费、住宿费、体检费等发票或收据。
- 拒绝其他公司的通知或证明，证明因接受该offer而放弃了其他工作机会。
- 原工作离职证明及工资流水，证明因接受新offer而辞去了原工作及失去的收入。
四、赔偿金额的范围与限制
- 赔偿金额一般不会超过劳动者因公司违约行为所遭受的实际损失范围。
- 在某些情况下，法院可能会综合考虑双方的过错程度、拟录用的薪资标准、劳动者的就业条件以及等待入职期间的成本等因素来裁定赔偿金额。例如，有案例显示公司被裁定向劳动者赔偿试用期月工资标准的1.5倍及体检费用等。但具体赔偿数额仍需根据个案情况来确定。
五、建议与注意事项
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，以友好方式解决争议。在协商过程中，保留好相关证据，如Offer邮件、沟通记录、费用支出凭证等。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，需提供充分证据证明自己的损失，由仲裁机构或法院根据具体情况确定赔偿数额。
- 谨慎接受offer：在接受offer前，仔细阅读所有相关细则，并考虑在offer中明确约定违约责任和赔偿方式等条款，以降低潜在风险。
总结：公司发了offer后因为劳动者错过报到时间又不录用，劳动者获赔的金额需根据具体情况和实际损失来确定。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。