工作时间外参加本单位事故应急救援受到伤害，一般属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。虽然该条款未直接提及“本单位事故应急救援”，但应急救援活动本质上属于维护单位利益乃至公共利益的行为，与抢险救灾在性质上具有相似性。因此，从法律条文的精神出发，工作时间外参加本单位事故应急救援受到伤害，应当视同工伤。
实际情况分析角度
在实际操作中，判断是否构成工伤，除了考虑法律条文外，还需要结合具体情况进行综合分析。例如，需要考虑应急救援活动是否与职工的工作职责相关、是否属于单位组织的正式活动、职工在救援过程中是否遵循了合理的安全措施等。如果应急救援活动是单位组织的，且职工在救援过程中受到了伤害，那么即使是在工作时间外，也应当认定为工伤。
工伤认定流程角度
如果发生了此类情况，您应当及时向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
可能的法律后果角度
如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、伤残补助金等。如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由单位承担。如果单位拒绝承担相关费用，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
建议：
总之，工作时间外参加本单位事故应急救援受到伤害，一般属于工伤。但具体情况还需要结合法律条文和实际情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。