关于外部董事不拿钱的问题，这主要取决于外部董事与公司之间的具体关系和合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 有明确薪酬合同的情况：

   • 如果外部董事与公司签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确约定了薪酬，那么公司应当按照合同约定支付工资。
   • 在这种情况下，外部董事的角色类似于公司的员工或顾问，他们提供劳务并获取相应的报酬。如果公司未按照合同约定支付工资，外部董事有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 无明确薪酬合同的情况：

   • 如果外部董事未与公司签订明确的薪酬合同，或者其职责仅仅是作为公司的监督或指导者，并未实际参与公司的日常运营，那么可能不需要支付工资。
   • 在这种情况下，外部董事可能通过其他方式获得报酬，如股票期权、利润分享等。这些报酬方式通常会在公司章程、股东协议或相关合同中明确约定。

3. 法律合规性考虑：

   • 无论公司是否支付工资给外部董事，都需要确保相关做法符合法律法规的要求。例如，如果公司通过股票期权等方式支付报酬，需要确保这些做法符合证券法、公司法等相关法律法规的规定。
   • 同时，公司还需要考虑税务合规性，确保支付的报酬符合税法规定，避免产生税务风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在与外部董事建立合作关系时，应当明确约定薪酬、报酬方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 对于外部董事而言，在接受公司邀请担任董事职务前，应当仔细了解公司章程、股东协议等相关文件，明确自己的权利和义务，以及报酬方式等关键信息。

如果外部董事不拿钱且没有明确的合同约定或报酬方式，建议双方进行友好协商，明确各自的权利和义务。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在实际操作中，有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。