您好，关于您提到的“工伤老板为什么叫我去别的医院复查”这个问题，这背后可能涉及多个方面的考量，下面我将为您详细分析。

首先，从法律层面来看，员工有权利根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊，这是员工的就医自主权。然而，企业作为用人单位，也有对员工病情进行调查核实的权利，以确保病假的真实性和合理性。在某些情况下，企业可能会要求员工到指定的医院进行复查，这主要是为了更准确地了解员工的病情，以及确认病假证明的真实性。

但值得注意的是，这种要求并非无条件的。如果企业的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如连续请病假超过一定时间）需到指定医院复查，并且这一规定不违反公平性、合理性、便利性等原则，那么员工有义务配合。然而，如果企业没有合理的理由或规章制度支持，而强行要求员工到指定医院复查，这可能会侵犯员工的就医自主权。

接下来，我们结合一些实际案例来进一步分析。在某些案例中，员工因拒绝到指定医院复查而被开除，但法院在审理时认为，除非企业有充分的证据证明员工的病假证明存在疑问，否则员工没有义务配合到指定医院复查。这表明，法院在保护员工就医自主权的同时，也要求企业有合理的理由和证据来支持其复查要求。

另外，还有一些案例显示，即使员工按照企业要求到指定医院复查，复查的结论也可能与原医院不同。这是因为不同的医生对于病情的判断和治疗方案可能存在差异。在这种情况下，只要能证明员工病情属实、请病假手续合法，企业就应当对员工的病假申请予以认可。

综上所述，老板叫您去别的医院复查可能是出于对病情真实性和合理性的考虑。但您也有权了解企业要求复查的具体理由和依据，并确保这一要求不违反您的就医自主权和相关法律法规。如果您对企业的复查要求有疑问或不满，建议您与企业进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。