关于“工伤老板怎么不来看病人”这一问题，首先需要明确的是，老板是否来看望受伤员工并不是法律规定的义务，但这确实涉及到员工情感关怀和企业文化的问题。以下从法律和实际处理两个角度为你详细分析：
法律角度：
- 无直接法律规定：我国现行的劳动法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等，主要规定了工伤认定、赔偿、劳动能力鉴定等核心内容，并未明确要求雇主在员工工伤后必须前往医院看望。
- 雇主责任：虽然法律没有直接规定看望义务，但雇主有责任确保员工在工伤后得到及时的治疗和合理的赔偿。这包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期间的工资、以及根据工伤等级支付相应的伤残补助金等。
实际处理角度：
- 沟通理解：如果老板没有来看望，员工或家属可以尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，了解老板未看望的具体原因。有时候，老板可能因为工作繁忙、出差在外或其他个人原因未能及时前往。
- 关注赔偿与治疗：更重要的是，员工应关注自己的工伤赔偿是否得到妥善处理，以及医疗费用是否得到及时支付。如果在这方面存在问题，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 心理支持：工伤不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能造成心理上的压力。员工可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，以缓解心理压力。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 保持冷静与理性：不要因为老板未看望而情绪激动或采取过激行为。这不利于问题的解决，也可能对自己的身心健康造成进一步伤害。
- 积极沟通：与老板或公司相关部门进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。通过沟通，往往可以找到问题的症结所在，并寻求到合理的解决方案。
- 关注法律权益：确保自己的工伤赔偿得到妥善处理。如果在这方面遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，虽然老板的看望不是法律义务，但一个负责任、有良心的雇主应该关心员工的身心健康，并在员工需要时给予适当的支持和帮助。如果老板在这方面做得不够，员工也有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。