工人威胁限三天付清工资，用人单位应当冷静应对，依法处理此事。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能依法要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

2. 威胁行为的法律性质：

   • 工人威胁限期付清工资，若未采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，一般不构成犯罪，但可能违反劳动纪律或公司规章制度。若工人采取过激行为，如威胁、恐吓、破坏财物等，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，用人单位可依法报警处理。

二、应对策略

1. 核实工资支付情况：

   • 用人单位应首先核实是否确实存在拖欠工资的情况。若存在，应尽快安排支付，以避免事态恶化。

2. 与工人沟通：

   • 用人单位应主动与工人沟通，了解其诉求和困难，尝试通过协商解决问题。沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化回应。

3. 依法处理威胁行为：

   • 若工人采取威胁行为，用人单位应依法处理。可首先向工人说明法律后果，劝导其通过合法途径解决问题。若工人不听劝导，用人单位可向当地劳动监察部门投诉或报警处理。

4. 完善内部管理：

   • 用人单位应完善内部管理制度，确保工资支付等劳动关系的合法性和规范性。同时，应加强对工人的法律教育和培训，提高其法律意识和维权能力。

三、法律后果

1. 若用人单位未按时支付工资：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工人采取非法手段维权：

   • 工人可能面临行政处罚或刑事责任。同时，其非法行为也可能影响其与用人单位的劳动关系，甚至导致劳动合同的解除。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对工人的威胁，用人单位应保持冷静和理性，避免情绪化回应或采取过激行为。
• 依法处理问题：无论遇到何种情况，用人单位都应依法处理问题，确保自身行为的合法性和规范性。
• 加强沟通与协商：通过沟通与协商解决问题，往往比采取法律手段更为高效和和谐。

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