企业单位不选择延迟退休的情况下，员工的退休年龄计算方式需依据现行法律法规及政策规定来确定，通常按原退休年龄计算，但具体需结合地方政策与单位规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
国家层面政策：
- 目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法规，其中明确了不同性别、工种及工作年限下的退休年龄标准。
- 延迟退休政策虽在讨论中，但尚未全面实施，因此，在政策未正式出台前，企业单位应继续遵循现行退休年龄规定。
地方政策差异：
- 不同地区可能根据本地实际情况，对退休年龄或延迟退休政策有具体规定。例如，某些地区可能已试点延迟退休，但仅限于特定行业或群体。
- 因此，企业单位在决定员工退休年龄时，需考虑地方政策的具体要求。
二、企业单位操作
按原退休年龄计算：
- 在延迟退休政策未全面实施的情况下，企业单位通常应按照现行法律法规规定的退休年龄来计算员工的退休时间。
- 这意味着，如果员工达到法定退休年龄，且未选择延迟退休，企业单位应为其办理退休手续。
考虑单位规定：
- 某些企业单位可能根据自身情况，制定了更为详细的退休规定。例如，可能规定员工在达到法定退休年龄后，需满足一定条件（如工作年限、健康状况等）才能退休。
- 但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则可能无效。
三、特殊情况处理
延迟退休政策实施后的影响：
- 如果未来延迟退休政策全面实施，企业单位需根据新政策调整员工的退休年龄计算方式。
- 在此情况下，员工是否选择延迟退休将直接影响其退休年龄和养老金待遇。
员工个人选择：
- 即使延迟退休政策实施，员工也有权选择不延迟退休。此时，企业单位应尊重员工的选择，并按照其选择的退休年龄为其办理退休手续。
四、法律建议
关注政策动态：
- 企业单位应密切关注国家及地方关于退休年龄政策的最新动态，以便及时调整内部规定。
完善内部制度：
- 企业单位应完善内部退休制度，明确退休年龄的计算方式、延迟退休的条件及程序等，以减少争议和纠纷。
咨询专业律师：
- 在处理退休年龄相关问题时，企业单位如有疑问或需要法律支持，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，企业单位在决定员工退休年龄时，应首先遵循现行法律法规的规定。在延迟退休政策未全面实施的情况下，通常按原退休年龄计算。同时，企业单位也需考虑地方政策及单位内部规定的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。