工伤后遗症在单位请病假，一般情况下是不应扣当天工资的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤后遗症需要治疗且处于停工留薪期内，单位不应扣除工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假工资的相关规定：
- 如果工伤后遗症的治疗超出了停工留薪期，或者职工因工伤后遗症需要长期治疗而请病假，那么病假工资的支付应遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规。
- 根据这些规定，职工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但具体比例可能因地区和企业政策而异。
二、实际操作层面
单位政策：
- 不同单位可能有不同的病假工资政策。一些单位可能提供更优厚的病假待遇，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助。
- 因此，职工在请病假前，应了解并遵守单位的病假政策。
劳动合同和集体合同：
- 劳动合同和集体合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
- 如果合同中没有规定或规定不明确，那么应参照相关法律法规执行。
三、建议与注意事项
及时与单位沟通：
- 职工在请病假前，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，了解单位的病假政策和工资支付情况。
- 如果单位存在违法行为，如无故扣除病假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 职工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。
- 这些证据在维护职工合法权益时可能起到关键作用。
了解自身权益：
- 职工应了解自己的合法权益，包括病假工资的支付标准、停工留薪期的期限等。
- 如果对相关法律法规不了解，可以向专业律师咨询或查阅相关法律法规。