退休人员是否需要支付法定假期加班费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位构成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员若已领取基本养老金或享受退休待遇，与用人单位建立的系劳务关系，而非劳动关系。此时，法定假期加班费不适用《劳动法》中“三倍工资”的强制性规定，但双方可通过劳务合同约定加班补偿标准。若合同未约定，用人单位无需强制支付加班费，但可能需按实际工作时长支付劳务报酬。

2. 退休人员未享受养老保险待遇，仍与用人单位构成劳动关系
   若退休人员未领取养老金（如未达退休年龄或未缴纳社保），且与用人单位签订的是劳动合同，则仍受《劳动法》保护。此时，法定假期加班需支付三倍工资，与普通劳动者标准一致。例如，某员工达到退休年龄但未办理退休手续，继续在原岗位工作，其加班费仍按劳动关系处理。

3. 特殊情形：返聘退休人员是否适用加班费
   若退休人员被返聘至原单位或其他企业，需明确返聘协议性质：

   • 若协议明确为劳务关系，则加班费按双方约定执行；
     
   • 若协议未明确，但实际工作模式与劳动关系无异（如固定工时、考勤管理），可能被认定为“事实劳动关系”，此时需支付法定加班费。
     建议：返聘时务必在合同中明确权利义务，避免争议。

总结：退休人员能否获得法定假期加班费，关键在于其与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）。若为劳务关系，以合同约定为准；若为劳动关系，则依法享受三倍工资。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。