公司因效益不好逐年降薪，您确实可以立即提出离职，但需注意离职方式及后续权益保护。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经您同意单方面降薪，这构成了对劳动合同的违约。
劳动者解除权：
- 在公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如降薪）的情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。
二、实际操作角度
离职通知：
- 虽然法律上您有权立即离职，但出于职业礼仪和后续工作交接的考虑，建议您以书面形式向公司提出离职申请，并明确说明离职原因（即公司降薪行为）。这有助于维护您的职业形象，并减少因突然离职可能带来的工作混乱。
证据收集：
- 在提出离职前，建议您收集并保存与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
三、后续权益保护角度
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您在解除劳动合同时有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议解决：
- 若您与公司就离职、经济补偿等问题发生争议，您可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 谨慎决策：虽然法律上您有权立即离职，但请务必考虑离职后的职业发展和生活保障问题。在做出决定前，建议您充分评估自己的经济状况和职业前景。
- 及时咨询：若您对离职流程、经济补偿计算等问题存在疑问，或者担心自己在处理过程中可能遇到法律风险，建议您及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
综上所述，公司因效益不好逐年降薪时，您确实可以立即提出离职。但请务必注意离职方式的选择、证据的收集以及后续权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。