结论：主动退位让岗后能否休息，需结合劳动合同、公司规章制度、双方协商结果及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

若劳动合同中约定了“退位让岗后安排休息”或公司规章制度明确“主动退岗可享受带薪/无薪休假”，则用人单位应按约定履行。
法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位调整、休息安排）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面拒绝履行约定，可能构成违约。
建议：保留劳动合同、规章制度等书面证据，若公司违约可主张权利。

2. 双方协商一致达成休息安排

若退位让岗时与用人单位协商一致（如签订书面协议），明确休息期限、待遇等，则协议具有法律效力。
法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行。
注意：协商内容需具体明确（如休息期间是否发放工资、社保如何缴纳），避免口头约定。

3. 无约定且未协商，用人单位单方面安排工作

若劳动合同、规章制度均无约定，且未与劳动者协商，用人单位单方面要求退位让岗后继续工作，可能涉嫌违法。
法律依据：

• 根据《劳动合同法》第38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  
• 若退位让岗后实际减少工作量但未降低待遇，可能不构成违法；若待遇明显降低，可主张同工同酬。
  建议：先与用人单位沟通，明确岗位调整后的权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：医疗期、停工留薪期等

若退位让岗是因劳动者患病或非因工负伤（需提供医疗证明），则可能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享受法定医疗期休息。
法律依据：医疗期内用人单位不得解除合同，并需按比例支付病假工资。

总结建议

1. 优先协商：退位让岗前与用人单位明确休息安排、待遇等，签订书面协议。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、规章制度、协商记录等，以备维权。
   
3. 依法维权：若用人单位违约或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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