在单位调岗降薪的过程中，您仍然有权按照公司的规定和劳动法的要求进行调休。以下是对此问题的详细分析：

一. 调休的权益

1. 调休的定义与性质：调休通常是员工在法定工作日外加班后，用以休息的时间。它是员工的一种合法权益，与调岗降薪等人事变动无直接关联。
2. 劳动法保障：根据劳动法的相关规定，员工有权在加班后获得相应的调休或加班工资。这一权益不受其他人事变动，如调岗降薪的影响。

二. 调岗降薪与调休的关系

1. 独立性：调岗降薪是单位对员工岗位和薪资的一种调整，而调休是员工基于加班行为所获得的休息权益。两者在法律上是独立的，互不影响。
2. 执行原则：单位在进行调岗降薪时，应遵守劳动法的相关规定，不得侵犯员工的合法权益，包括调休权益。

三. 实际操作建议

1. 查看公司规定：建议您首先查看公司的员工手册或相关规章制度，了解调休的具体规定和操作流程。
2. 与单位沟通：如果您对调休的安排有疑问或需要具体操作指导，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，在单位调岗降薪的过程中，您仍然有权进行调休。这一权益受劳动法保护，单位不得无故剥夺。如有进一步需要，您可以继续咨询我。