单位无故克扣工人加班费是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

加班报酬的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：

• 延长工作时间支付不低于工资的150%；
• 休息日工作支付不低于工资的200%（若不能安排补休）；
• 法定休假日工作支付不低于工资的300%。

这意味着，加班费是劳动者应得的劳动报酬，单位无权无故克扣。

禁止克扣工资的规定

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的一部分，单位克扣加班费即违反了此条规定。

规章制度的合法性

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动报酬等直接关乎劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若单位擅自克扣加班费，其相关制度可能因违法而无效。

劳动者权益保护及救济途径

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
2. 劳动行政部门责令支付：当单位克扣加班费时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
3. 投诉或仲裁：员工在维权过程中，应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便证明自己的权益受到侵害。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

工资支付的规范性

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法定的代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。因此，除法定情形外，单位扣加班费属于克扣工资的违法行为。

总结与建议：

单位无故克扣加班费是违法的，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如加班记录、工资单等，并通过合法途径进行投诉或仲裁。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。