结论：公司仅与您签订一份劳动合同，却安排您从事其他三家公司的工作，此行为可能涉及违法用工及违反劳动合同约定，您有权要求公司纠正并可能获得相应赔偿。

分析：

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同具有相对性，即合同双方为劳动者和用人单位。若您仅与一家公司签订了劳动合同，那么从法律上讲，您应仅为该公司提供劳动服务。
   • 若公司安排您为其他三家公司工作，且未与您就这些额外工作签订补充协议或新合同，则可能构成违法用工，因为您并未与这些公司建立劳动关系。

2. 违法用工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。虽然此条款直接针对的是试用期问题，但违法用工（如超范围用工）同样可能面临劳动行政部门的责令改正及可能的赔偿。
   • 若因公司违法用工导致您权益受损（如加班费未支付、社会保险未缴纳等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同的履行与变更：

   • 劳动合同一旦签订，双方应严格履行。若需变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），应经双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 在您的情况下，若公司希望您为其他三家公司工作，应与您协商并签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。

4. 您的权利与救济途径：

   • 您有权拒绝公司超出劳动合同范围的工作安排。
   • 若公司坚持要求您为其他三家公司工作，且未与您协商一致，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求对公司进行查处。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益，要求公司支付因违法用工导致的损失（如加班费、未缴纳的社会保险费等）。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司纠正违法用工行为。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如劳动合同、工作安排通知、工资条等）。
• 必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在与公司沟通或向劳动行政部门投诉时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
• 若决定通过法律途径解决争议，请及时咨询并委托专业律师代理案件。

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