针对您提出的“员工轮岗在家解除时怎么计算补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工轮岗在家被解除劳动合同时的补偿金计算，主要取决于解除劳动合同的原因以及员工在单位的工作年限和月工资标准。

一、解除劳动合同的原因

1. 用人单位违法解除：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者存在过错：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被辞退，那么用人单位无需支付赔偿金。

3. 合法原因辞退：如果用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，那么需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算主要依据员工在单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体计算示例

假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么：

• 如果用人单位合法解除劳动合同，经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿时，需要确保月工资标准的准确性，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 如果劳动者在轮岗期间有特殊的工资安排或福利待遇，这些也应在计算经济补偿时予以考虑。

3. 对于具体的补偿金额和计算方式，建议劳动者在解除劳动合同前与用人单位进行充分沟通，并确保所有计算都基于准确的数据和合法的依据。

综上所述，员工轮岗在家被解除劳动合同时的补偿金计算，需要综合考虑解除原因、工作年限和月工资标准等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。