公司若以优化人员为名故意调岗，员工可采取以下措施应对，核心结论如下：

1. 判断调岗合法性：先看是否符合“客观必要+合理”原则
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括调岗）需双方协商一致，除非存在法定情形（如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）。若公司无法证明调岗具有客观必要性（如原岗位取消、业务调整等），或调岗后薪资、工作地点、劳动条件等明显不合理（如大幅降薪、跨城市调岗），则可能构成违法调岗。
   行动建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化，并保留沟通记录（邮件、聊天记录等）。

2. 拒绝违法调岗：明确表达异议，避免“默认接受”
   若调岗违法，员工有权拒绝。但需注意：

   • 口头拒绝可能被公司否认，建议通过书面形式（如邮件、律师函）明确表示“不同意调岗，要求继续履行原合同”；
     
   • 避免以“旷工”形式对抗调岗，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇。
     法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条，用人单位单方变更劳动合同内容，劳动者未明确表示同意的，可主张继续履行原合同。
     

3. 收集证据，准备维权
   若公司坚持违法调岗，员工需提前固定证据，包括：

   • 劳动合同（证明原岗位及薪资）；
     
   • 调岗通知（证明公司单方变更）；
     
   • 沟通记录（证明员工已提出异议）；
     
   • 公司规章制度（若调岗依据的制度未经过民主程序或未公示，可能无效）。
     维权路径：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求公司支付违法解除赔偿金（若公司以此为由解雇）。
     

4. 特殊情形：若调岗合法，员工需谨慎应对
   若公司能证明调岗合法（如员工不胜任工作，且调岗后薪资、级别未降低），员工拒绝调岗可能被认定为“不服从管理”，公司有权解除合同。此时建议：

   • 评估自身是否确实无法胜任原工作；
     
   • 尝试与公司协商新岗位的适应期或培训；
     
   • 若协商无果，可接受调岗并保留后续主张权益的权利（如新岗位薪资明显低于合同约定）。
     

总结：公司“优化人员”不能成为违法调岗的借口，员工需先判断调岗合法性，再通过书面异议、证据固定等方式维护权益。若遇到复杂情况（如公司威胁解雇、调岗理由模糊），可直接向我咨询具体应对方案。