结论是：老板在工作完成后减价格是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果劳动者与老板之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了工作完成后的报酬或价格，那么老板在工作完成后擅自减价格就违反了合同约定，属于违约行为。劳动者有权要求老板按照合同约定支付报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如果合同中没有明确约定工作完成后的报酬或价格，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来判断老板减价格的行为是否合法。
劳动法规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。如果老板减价格导致劳动者的报酬低于其劳动价值或市场水平，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
- 同时，如果老板减价格的行为是基于歧视、报复或其他非法目的，那么这种行为也是违法的。
实际情况与公平性角度：
- 在某些情况下，老板可能因为市场变化、成本增加等原因需要调整价格。如果这种调整是合理的，并且老板已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种行为可能不被视为违法。
- 然而，如果老板未经劳动者同意，单方面减价格，并且这种减价行为对劳动者造成了不公平的影响，那么劳动者有权提出异议，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果劳动者遇到老板在工作完成后减价格的情况，首先应该查看与老板签订的合同，了解其中关于报酬或价格的约定。
- 如果合同中有明确约定，并且老板违反了约定，劳动者可以与老板进行协商，要求其按照合同约定支付报酬。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、市场报酬水平等），证明自己的劳动价值，并与老板进行协商。如果协商不成，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，老板在工作完成后减价格是否违法，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这种情况时，应该保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。