结论：可以报警，但报警后警方一般会将此事作为民事纠纷处理，通过调解等方式解决；若调解不成，建议通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 当遇到他人拖欠跑车工资的情况时，报警是一种可行的初步行动。警方可以介入了解情况，并尝试进行调解，促使对方支付工资。
   • 然而，需要明确的是，拖欠工资本质上属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪（除非存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬且情节严重的情形，但这通常需要达到一定的数额和恶劣程度）。因此，警方在处理此类问题时，可能会更多地扮演调解者的角色，而非直接对拖欠方进行刑事处罚。

2. 后续法律途径：

   • 劳动仲裁：如果报警后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明你的主张。
   • 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主将被要求支付拖欠的工资及相关费用。

3. 建议与注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议先与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
   • 如果沟通无果，及时收集并保存相关证据，如工作合同、工资记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。

总结：虽然报警后警方可能主要进行调解，但这一步骤有助于了解情况并尝试解决问题。若调解不成，应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。