超市员工在货箱中奖，超市一般无权直接收回奖品，但具体情况需根据中奖的性质和超市的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
中奖性质为个人幸运行为
- 如果员工在超市上货过程中，偶然发现货箱内附带的奖券或抽奖机会，并且这种中奖是基于个人幸运，与超市的职务行为无直接关联，那么超市通常无权直接收回奖品。因为这种情况下，中奖是员工的个人所得，超市没有法律依据来剥夺员工的这一权益。
中奖与职务行为有关联
- 如果中奖机会或奖券是超市为了促销或奖励员工而特别设置的，并且明确规定了中奖后的处理方式（如奖品归超市所有或员工需与超市分享奖品等），那么超市可能根据这些规定来收回或处理奖品。但这种情况下的收回行为必须基于超市事先明确的规定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
超市规定与法律法规的冲突
- 即使超市有相关规定，但如果这些规定与法律法规相冲突（如规定员工中奖后奖品必须归超市所有，但法律法规明确保护员工的个人财产权益），那么这些规定将是无效的。在这种情况下，超市无权依据无效的规定来收回奖品。
法律建议：
- 对于员工而言，如果中奖后超市要求收回奖品，员工可以首先查看超市的相关规定，了解中奖后的处理方式。如果超市的规定不明确或存在争议，员工可以与超市进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师（比如我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果超市无权收回奖品而强行收回，员工可能会因此遭受经济损失。在这种情况下，员工有权要求超市赔偿因此造成的损失。
- 如果员工与超市之间的争议无法通过协商解决，并且员工选择通过法律途径来维护自己的权益，那么双方可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
总之，超市员工在货箱中奖后，超市是否有权收回奖品取决于中奖的性质和超市的相关规定。在处理这类问题时，建议员工先了解超市的规定，并与超市进行协商。如果协商无果，可以咨询专业律师来维护自己的合法权益。