超市收货时错收，是否与员工有关系，这主要取决于错收的具体情况以及员工的职责范围。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工职责范围内的错收：

   • 如果员工在收货过程中，由于疏忽大意或故意行为导致错收货物，例如收多了、收错了品种或规格，那么这种错收行为通常与员工有直接关系。员工可能需要承担相应的责任，包括但不限于赔偿超市因此遭受的损失、接受内部纪律处分等。

2. 员工职责范围外的错收：

   • 如果错收行为并非发生在员工的职责范围内，或者员工在收货过程中已经尽到了合理的注意义务，但由于其他不可抗力因素（如系统错误、供应商失误等）导致错收，那么这种错收行为通常与员工无直接关系。在这种情况下，员工不应承担责任，而应由超市或相关责任方来承担损失。

3. 员工与超市的劳动合同及规章制度：

   • 员工与超市之间的劳动合同以及超市的规章制度也是判断错收行为是否与员工有关系的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在收货过程中的职责和义务，以及错收行为的处理方式，那么应按照这些规定来执行。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑错收行为的具体情况、员工的职责范围、劳动合同及规章制度等因素，来判断员工是否应承担责任。如果员工被认定有过错，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工可能需要承担相应的民事责任或接受内部纪律处分。

建议：

• 对于超市员工而言，在收货过程中应严格遵守超市的规章制度和操作流程，尽到合理的注意义务，以避免错收行为的发生。
• 如果发生错收行为，员工应及时向上级报告，并配合超市进行调查和处理。
• 对于超市而言，应建立健全的收货管理制度和内部控制机制，加强对员工的培训和监督，以减少错收行为的发生。

如果您在超市收货过程中遇到错收问题，或者对相关法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。