结论：超市因商品卖错价格而要求收款员赔钱的行为，是否违法需分情况讨论，一般情况下可能违法，但特定情形下可能不违法。以下为详细分析：

1. 超市要求收款员赔钱的一般违法性分析

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（如超市）不得随意要求员工（如收款员）承担因工作失误造成的经济损失，除非员工存在故意或重大过失，并且该损失与员工的过错行为有直接因果关系。
   • 情况分析：在商品卖错价格的情境中，收款员可能只是按照商品标价进行收款，并未故意或重大过失地导致价格错误。若超市仅因价格错误就要求收款员赔钱，且收款员并无过错或过错轻微，则超市的行为可能构成违法，侵犯了收款员的合法权益。

2. 超市要求收款员赔钱可能不违法的特定情形

   • 收款员存在故意或重大过失：如果收款员在收款过程中存在故意或重大过失，如明知商品价格错误仍按错误价格收款，或者因疏忽大意导致价格错误且未及时纠正，那么超市可能有权要求收款员承担部分或全部损失。但即便如此，超市也需通过合法途径（如内部规章制度、劳动合同等）来明确收款员的责任和赔偿方式，而不能随意要求赔钱。
   • 劳动合同或规章制度中有明确规定：如果超市与收款员在劳动合同或内部规章制度中明确约定了因工作失误造成损失时的赔偿方式和责任承担，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么超市在收款员存在过错时要求其赔钱可能不构成违法。但这种情况下的赔偿方式和责任承担需合理且公平，不能过分加重收款员的负担。

3. 法律建议

   • 对于收款员：如果超市要求你赔钱，你应首先了解自己的过错程度以及超市的赔偿要求是否合理。如果认为自己并无过错或过错轻微，或者超市的赔偿要求过高且不合理，你可以拒绝赔钱，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于超市：在要求收款员赔钱前，应仔细审查收款员的过错程度以及损失与过错之间的因果关系。如果收款员并无过错或过错轻微，或者损失并非完全由收款员造成，那么超市应谨慎考虑是否要求赔钱，并避免采取违法手段来维护自身权益。

后续行动建议：如果你或超市在处理此类纠纷时遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。