您应聘工作通过后又被通知不要您，这种情况下一般不能直接主张误工费，但可能涉及其他权益的维护，以下为您详细分析：
一、关于误工费的主张
误工费的定义与适用场景：
- 误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。在劳动关系的建立过程中，若尚未形成实际的劳动关系，一般不存在误工费的主张问题。
您的情况分析：
- 在您应聘并通过后，但尚未正式入职的情况下，您与用人单位之间并未建立实际的劳动关系。因此，从法律角度讲，您不能直接主张误工费。
二、可能涉及的权益维护
招聘过程中的诚信原则：
- 用人单位在招聘过程中应遵循诚信原则，不得随意变更招聘结果。如果用人单位无正当理由拒绝录用您，可能构成对诚信原则的违反，但这并不直接等同于您可以获得误工费。
可能的法律救济途径：
- 协商：您可以尝试与用人单位进行协商，了解拒绝录用的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案，如一定的经济补偿。
- 投诉：如果用人单位的行为涉嫌违法或违规，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为给您造成了重大损失，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下提起诉讼的难度和成本可能较高，且结果不确定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如应聘通知、拒绝录用的通知、沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉或诉讼中可能起到关键作用。
理性维权：
- 在维护自己权益的同时，也要保持理性。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
总结来说，您应聘工作通过后又被通知不要您，这种情况下一般不能直接主张误工费。但您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并保持理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。