单位承认工资中包含周末加班费，这一事实主要证明了以下几点：
单位认可了加班事实的存在：
- 单位在工资构成中明确列出了周末加班费，这实际上是对员工在周末进行加班这一事实的认可。如果没有加班行为，单位通常不会在工资中单独列出这一项。
单位对加班费的支付有明确认知：
- 单位将周末加班费纳入工资构成，表明其了解并接受了支付加班费的法律义务。根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日（如周末）加班，单位应当支付不低于工资百分之二百的加班费。单位此举至少表明其知晓这一法律要求。
可能影响加班费计算基数和争议解决：
- 计算基数：既然单位已经承认工资中包含周末加班费，那么在计算其他加班时段（如法定节假日）的加班费时，可能需要考虑这一因素，以避免重复计算或计算错误。
- 争议解决：如果未来就加班费问题产生争议，单位承认工资中包含周末加班费这一事实，可能成为解决争议的重要依据。它有助于证明单位在过去已经对加班费进行了支付，尽管可能涉及具体数额或计算方式的争议。
然而，也需要注意以下几点潜在问题：
加班费的具体数额和计算方式：
- 单位承认工资中包含周末加班费，并不意味着加班费的支付就是完全合法和合理的。还需要审查加班费的具体数额是否符合法律规定，以及计算方式是否正确。例如，加班费是否按照员工工资的百分之二百进行支付，是否考虑了员工的实际工作时间等。
其他加班时段的加班费支付情况：
- 单位承认周末加班费的支付，并不自动意味着其他加班时段（如工作日晚上、法定节假日）的加班费也得到了妥善支付。员工仍需关注并核实这些时段的加班费支付情况。
劳动合同和单位规章制度的审查：
- 为了更全面地了解加班费支付情况，员工还应审查劳动合同和单位规章制度中关于加班费支付的规定。这些规定可能涉及加班费的计算基数、支付方式、支付时间等具体内容。
建议：
- 如果您对单位支付的周末加班费有疑问或认为存在不合理之处，建议首先与单位进行沟通协商，明确加班费的具体数额和计算方式。
- 如果沟通无果或您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。