针对您提出的“入职不到一年公司裁员怎么赔偿，我工资7k”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种情况，即入职不到一年，我们需要分两种情况来讨论：

1. 如果您已经工作六个月以上但不满一年：

   • 根据法律规定，这种情况下，单位应支付您一个月工资的经济补偿。
   • 既然您的月工资是7k（即7000元），那么单位应支付您的经济补偿就是7000元。

2. 如果您工作不满六个月：

   • 在这种情况下，单位应支付您半个月工资的经济补偿。
   • 以您的月工资7000元为例，单位应支付您的经济补偿就是3500元。

另外，还需要特别注意的是，如果单位是违法裁员（例如，没有按照法定程序进行裁员，或者在您处于医疗期、孕期等特殊时期进行裁员），那么单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您已经工作六个月以上但不满一年，且单位是违法裁员，那么单位应支付您的赔偿金就是14000元；如果您工作不满六个月，且单位是违法裁员，那么单位应支付您的赔偿金就是7000元。

最后，我想提醒您的是，如果您对单位的裁员行为或经济补偿有异议，您可以先与单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。