结论前置：雇主责任险的赔偿款应支付给用人单位，但用人单位有义务将赔偿款用于补偿劳动者的实际损失。若用人单位克扣赔偿款，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 保险性质与赔偿对象

雇主责任险属于责任保险，其本质是用人单位为转移自身对劳动者的赔偿责任而投保。根据《保险法》第六十五条，责任保险的被保险人（用人单位）对第三者（劳动者）依法应负的赔偿责任为保险标的。因此：

• 保险合同关系：用人单位是投保人及被保险人，保险公司直接向用人单位支付赔偿款。
• 赔偿款用途：用人单位需将赔偿款用于补偿劳动者因工伤或职业病导致的实际损失（如医疗费、伤残补助等）。若用人单位已先行垫付费用，赔偿款可冲抵其垫付部分。

2. 劳动者权益保障

若用人单位未履行赔偿义务，劳动者可主张权利：

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权获得工伤保险待遇或用人单位的民事赔偿。
• 维权路径：
  1. 协商解决：要求用人单位出示保险理赔材料，确认赔偿款是否覆盖自身损失。
  2. 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位克扣赔偿款。
  3. 劳动仲裁/诉讼：申请仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付差额部分。

3. 用人单位扣费的合法性

若用人单位从劳动者工资中扣除保险费，需满足以下条件：

• 法定扣除：仅当社会保险（如养老保险、医疗保险）由用人单位代扣代缴时合法，且扣除比例需符合地方规定。
• 雇主责任险费用：属于商业保险，用人单位无权要求劳动者分担费用。若用人单位擅自扣费，劳动者可要求返还，并可向劳动监察部门投诉。

4. 实务建议

• 劳动者：保留工资条、保险合同、工伤认定书等证据，及时维权。
• 用人单位：应规范保险理赔流程，确保赔偿款专款专用，避免法律风险。

总结：雇主责任险的赔偿款虽支付给用人单位，但劳动者是实际权益人。若用人单位违规操作，劳动者可通过法律手段追偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。