结论：公司要求员工花钱补办被偷的工卡是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及工卡丢失的原因等。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于工卡补办费用承担的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了工卡补办费用由员工承担，那么公司要求员工花钱补办工卡在合同层面是合理的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定由公司承担工卡补办费用，那么公司要求员工承担费用则可能不合理。

2. 工卡丢失的原因：

   • 如果工卡丢失是由于员工个人的疏忽或过失导致的，如未妥善保管工卡，那么公司可能基于内部管理规定要求员工承担部分或全部补办费用。但这种要求也应在合理范围内，且不应违反法律法规或劳动合同的约定。
   • 如果工卡丢失是由于公司管理不善或安全措施不到位导致的，如办公区安全监控不足，那么公司要求员工承担补办费用则可能缺乏合理性。

3. 法律法规的考量：

   • 在没有明确的法律法规直接规定工卡补办费用承担问题的情况下，应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的精神，即保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用管理权损害劳动者利益。
   • 如果公司要求员工承担补办费用，且该费用过高或不合理，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工卡补办费用承担的规定。
• 如果认为公司要求不合理，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司要求员工承担不合理的补办费用，且该行为被认定为违法或违约，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其退还多收的费用并可能承担相应的赔偿责任。
• 员工如果因此遭受经济损失或精神损害，也有权依法要求公司进行赔偿。

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