针对您提出的“员工偷盗，公司罚管理人员合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 管理人员是否参与或教唆偷盗行为

• 若管理人员参与或教唆：根据《中华人民共和国刑法》，如果管理人员教唆或帮助员工进行偷盗行为，那么管理人员将构成共同犯罪，需要承担刑事责任。同时，从民事角度来看，管理人员与员工对公司损失将承担连带赔偿责任。

2. 管理人员是否存在管理失职

• 若存在管理失职：如果管理人员没有直接参与偷盗行为，但在管理过程中存在明显失职，如未履行必要的监管职责、对员工异常行为视而不见等，那么根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求管理人员承担与其过错相应的赔偿责任。

3. 管理人员是否已尽到合理管理义务

• 若已尽到合理管理义务：如果管理人员已经尽到了合理的管理义务，而员工的偷盗行为属于个人突发、隐蔽行为，难以预见和防范，那么通常管理人员无需对盗窃后果承担责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先调查清楚管理人员是否参与或教唆了偷盗行为，以及是否存在管理失职的情况。
• 如果管理人员存在过错，公司应根据其过错程度要求其承担相应的赔偿责任。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善监管制度，以预防类似事件的发生。

总结：

员工偷盗，公司是否可以罚管理人员，取决于管理人员是否参与或教唆了偷盗行为，以及是否存在管理失职。如果管理人员存在过错，公司有权要求其承担相应的赔偿责任；如果管理人员已尽到合理管理义务，则通常无需承担责任。如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。