视同工伤认定的难点主要体现在以下几个方面：
劳动关系确认的复杂性：
- 视同工伤的认定首先要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，在实际操作中，部分劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，又缺乏工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。这尤其在一些灵活就业、短期用工或在不规范企业工作的人员中更为突出，他们难以举证双方存在劳动关系，而劳动关系是工伤认定的前提，也是视同工伤认定的基础。
突发疾病认定的模糊性：
- 在视同工伤的认定中，突发疾病是一个重要的情形。但突发疾病的时间、地点以及是否因工作原因诱发疾病，有时难以准确判断和举证。例如，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，但疾病是否与工作有直接关联，或者是否属于“突发”的范畴，都可能成为争议的焦点。此外，“48小时之内”的严格时间界定也增加了认定的难度，需要精确计算医疗机构的初次诊断时间。
维护国家利益、公共利益活动认定的界定：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，可以视同工伤。然而，如何界定“维护国家利益、公共利益”的活动，以及活动是否与职工的本职工作相关，都可能成为认定的难点。例如，一些职工可能自发参与抢险救灾活动，但并未受到单位的工作安排，这种情况下是否可以视同工伤，就需要根据具体情况进行判断。
军队服役旧伤复发认定的证明要求：
- 对于职工原在军队服役期间因战、因工致残，到用人单位后旧伤复发的情况，需要提供充分的证明材料，如革命伤残军人证等。然而，一些职工可能因各种原因无法提供完整的证明材料，或者证明材料的真实性受到质疑，这都可能导致视同工伤认定的困难。
认定程序的繁琐性：
- 视同工伤的认定需要按照法定程序进行，包括申请、受理、调查核实等环节。这些程序耗时较长，增加了劳动者的维权成本和时间成本。同时，在调查核实过程中，可能需要有关部门作出确认或提供相关证明材料，这也可能成为认定的难点。
针对以上难点，建议劳动者在申请视同工伤认定时，注意以下几点：
- 尽可能收集并保存与劳动关系相关的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
- 在突发疾病或参与维护国家利益、公共利益活动时，及时保留相关证据，如医疗记录、活动照片或视频等。
- 对于军队服役旧伤复发的情况，提前准备好革命伤残军人证等相关证明材料。
- 遵循法定程序进行申请，并积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
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