您好，关于工伤认定的关键点，我可以为您详细解答。工伤认定是一个涉及法律程序和证据收集的重要过程，其关键点主要包括以下几个方面：

一、申请时限与主体

1. 申请时限：根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请主体：工伤认定申请可以由用人单位提出，也可以由受伤害职工或其近亲属、工会组织在特定条件下提出。

二、申请材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

• 劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

三、受理与调查

1. 受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，应一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查过程中，有关单位和个人应予以协助。

四、举证责任与认定决定

1. 举证责任：若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

2. 认定决定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

五、送达与归档

社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。同时，工伤认定的有关资料应保存50年。

六、特殊情况与地区政策

• 特殊情况：如遇司法机关或有关行政主管部门的结论尚未作出，工伤认定决定的时限可中止。
• 地区政策：不同地区可能根据实际情况出台具体的工伤认定政策，如长春市人社局出台的“1+2”文件，就进一步规范了工伤认定工作程序和调查取证工作。

综上所述，工伤认定的关键点包括申请时限与主体、申请材料、受理与调查、举证责任与认定决定、送达与归档以及特殊情况与地区政策。希望这些解答能帮助您更好地理解工伤认定的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。