您好，针对您提出的“在企业买断工龄时，身份证与档案不符，应以哪个为准”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，在处理涉及职工出生时间或年龄的问题时，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，对于职工出生时间的认定，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。

具体来说，当您的身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以本人档案中最先记载的出生时间为准。这一规定是为了确保职工信息的准确性和一致性，防止因信息不符而引发的各种问题。

因此，针对您的情况，如果您在企业买断工龄时遇到了身份证与档案不符的问题，那么在处理相关事宜时，应以档案中最先记载的出生时间为准。这样做不仅符合国家的政策规定，也能确保您的权益得到妥善保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。