针对您提出的“以前国有企业破产后，职工档案的名字年龄与现在身份证不符，到了退休年龄怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在办理退休手续时，通常会以档案中的年龄作为依据。这是因为档案记录了职工在工作期间的详细信息，包括出生日期等，是认定职工工作年限和退休年龄的重要依据。
然而，如果您发现档案中的年龄与身份证上的年龄不一致，并且您对此有异议，您可以采取以下措施：
收集证据：
- 您需要收集能够证明您实际出生日期的权威原始凭证，如原始出生医学证明、常住人口登记表、户口迁移证、户口准迁证、居民身份证编码表（如果适用）、居民户口簿（特别是户口出生变动登记部分）等。
- 如果是因为公安机关工作失误或公民申报错误造成的错登，您还需要提供相关的佐证材料，以证明错登的原因和实际情况。
向人事部门提出变更申请：
- 携带您收集到的证据和资料，到原国有企业的人事部门（或现在负责管理您档案的部门）提出变更年龄的申请。
- 人事部门会根据您提供的证据和资料进行审核，如果审核通过，他们会为您办理年龄变更手续。
按照变更后的年龄办理退休：
- 一旦您的年龄在档案中得到变更，您就可以按照变更后的年龄来办理退休手续了。
- 如果变更后的年龄已经达到法定退休年龄，并且您已经累计缴费满十五年，那么您就可以按月领取基本养老金了。
如果无法变更年龄，则按照档案年龄退休：
- 如果您无法提供足够的证据来证明档案中的年龄有误，或者人事部门审核后认为您的证据不充分，那么您可能只能按照档案中的年龄来办理退休手续。
- 在这种情况下，您需要确保在达到档案中记录的退休年龄时，已经累计缴费满十五年，以便能够按月领取基本养老金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 及时沟通：在发现年龄不符的问题后，应尽快与人事部门沟通，了解变更年龄的具体流程和所需材料。
- 保留证据：在收集证据的过程中，务必保留好所有原始凭证和佐证材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对变更年龄或办理退休手续的具体流程有疑问，可以咨询专业的劳动纠纷律师或社保机构工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。