针对您提出的“事业单位自动离职后到企业去，以前工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算、社保缴纳以及政策规定等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇、退休条件等。工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。对于事业单位员工而言，工龄的准确计算尤为重要。
二、自动离职对工龄的影响
中断计算：
- 当您从事业单位自动离职后，其离职期间的时间通常不计入工龄。这意味着，自动离职会导致您在事业单位的工龄计算中断。
除名与重新就业：
- 如果您的自动离职被单位按除名处理，那么除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与您重新就业后的工作时间合并计算。但需要注意的是，如果因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可能不能与重新就业后的工作时间合并计算，这取决于具体的政策规定和单位的管理制度。
三、社保缴纳与工龄的紧密关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据您实际缴纳养老保险费的年限来确定。只要您在自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
社保续缴的影响：
- 自动离职后，如果您继续缴纳社会保险（包括养老保险），那么您的工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。但需要注意的是，不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限，因此也不会计入工龄。
四、特殊情况下的工龄计算规则
未经批准擅自离职：
- 如果您未经单位批准擅自离职，单位可能会依据内部规定和相关人事管理制度对其离职行为作出处理。这可能影响到工龄的认定，单位在计算工龄时可能不认可擅自离职期间的工作时间。
重新入职原事业单位或新企业：
- 如果您后来又重新入职原事业单位或新企业，其工龄计算需综合考虑前后两段工作经历以及单位的具体规定。在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。但具体计算方式还需根据单位的人事管理制度和政策规定来确定。
五、建议与总结
了解政策规定：
- 在做出自动离职决定前，建议您充分了解相关政策规定和单位的人事管理制度，特别是关于工龄计算和社保缴纳的规定。
权衡利弊：
- 自动离职可能会对您的工龄计算和未来养老待遇产生影响，因此建议您在做出决定前权衡利弊，考虑清楚可能带来的后果。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄计算和社保缴纳等问题存在疑问，建议您咨询专业人士（如人事部门工作人员、律师或社保机构工作人员）以获取更准确和详细的信息。
综上所述，事业单位自动离职后到企业去，以前工龄的计算需综合考虑多种因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。希望以上解答能对您有所帮助。