核心前提：单位倒闭且退休时无工资条，涉及退休待遇及权益证明问题。
结论前置：

1. 退休待遇不受影响，但需通过其他方式证明劳动关系及工资标准；
   
2. 可通过社保记录、银行流水、同事证言等替代材料主张权益；
   
3. 若单位未缴纳社保或拖欠工资，可依法追偿。
   

具体分析：

1. 退休待遇的法律依据

根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休待遇的核定主要依据社保缴费记录，而非工资条。因此，单位倒闭本身不影响已缴纳社保的退休人员领取养老金，但需确保社保账户状态正常（如无欠费、信息准确）。

2. 无工资条时的替代证明材料

若需证明劳动关系、工资标准（如涉及经济补偿、加班费等争议），可通过以下材料替代工资条：

• 社保缴费记录：显示单位为你缴纳社保的基数，可间接反映工资水平；
  
• 银行流水：证明单位定期向你支付工资的记录；
  
• 劳动合同：若保留，可直接证明劳动关系及约定工资；
  
• 同事证言：共同工作的同事可出庭作证，证明你的工资情况；
  
• 单位财务凭证：如税务申报表、工资表（可向劳动监察部门或法院申请调取）。
  

3. 单位倒闭后的权益追偿

若单位倒闭前存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，可依法主张：

• 向劳动监察部门投诉：要求单位补缴社保或支付拖欠工资；
  
• 申请劳动仲裁：若单位已进入破产程序，可向破产管理人申报债权；
  
• 诉讼途径：若破产管理人未认定你的债权，可向法院提起诉讼。
  

特别提示：单位倒闭后，其财产需优先清偿职工工资、社保等费用（《企业破产法》第一百一十三条）。若你未收到相关通知，可主动联系破产管理人或法院查询进展。

行动建议：

1. 立即查询社保状态：通过当地社保局官网或线下窗口，确认缴费记录是否完整；
   
2. 收集替代材料：整理银行流水、劳动合同等证据，以备后续维权；
   
3. 关注单位破产程序：若单位已进入破产，及时向管理人申报债权。
   

如有进一步疑问（如具体材料要求、破产程序细节），可直接向我咨询。