在劳动仲裁过程中，如果被申请人伪造了申请人与被申请人分店的劳资合同，这一行为可能面临多重法律后果，具体分析如下：

1. 劳动仲裁层面的影响：

   • 证据无效：伪造的合同作为证据，在劳动仲裁中通常会被认定为无效证据。因为仲裁庭或法庭在审查证据时，会严格核实证据的真实性和合法性。一旦发现证据系伪造，该证据将不会被采纳，甚至可能影响被申请人其他证据的效力。
   • 仲裁结果不利：由于伪造证据的行为严重损害了仲裁的公正性和效率，仲裁庭可能会因此对被申请人的主张产生怀疑，从而在裁决时倾向于支持申请人的诉求。

2. 行政处罚层面：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定：虽然直接的法律条文可能并未明确提及伪造证据的具体行政处罚，但伪造证据行为扰乱了劳动仲裁秩序，损害了劳动关系的和谐稳定，相关部门（如劳动行政部门）有权根据情节轻重，对被申请人进行警告、罚款等行政处罚。

3. 刑事责任层面：

   • 如果伪造证据的行为情节严重，构成犯罪：例如，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，或者伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章等，那么被申请人可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能会被处以有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

4. 民事赔偿层面：

   • 如果伪造证据的行为给申请人造成了经济损失：如因伪造合同导致的误工费、律师费等额外支出，申请人有权要求被申请人承担民事赔偿责任。在劳动仲裁或后续的民事诉讼中，申请人可以提出相应的赔偿请求。

建议与提醒：

• 对于被申请人而言，应当严格遵守法律法规，不得伪造、变造证据，以免面临严重的法律后果。
• 对于申请人而言，如果发现被申请人伪造了证据，应当及时向仲裁庭或法庭提出异议，并要求对证据的真实性进行核实。
• 在整个劳动仲裁过程中，双方都应当保持诚信和合作的态度，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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