工人明知道机器有问题不修导致手指骨折谁的责任压手有过三次还不修-李鲲鹏律师｜法行宝

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2025-10-17 劳动纠纷

结论：在此情况下，责任划分需综合考虑工人自身过错、用人单位的管理责任以及机器故障的具体原因等多方面因素。若工人存在重大过失，可能需承担部分责任；但用人单位若未尽到安全管理义务，亦难逃其责。

分析如下：

工人自身责任：
- 重大过失：若工人明知机器存在故障且该故障可能导致伤害，却故意不报告或不停止使用，导致手指骨折，这构成重大过失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，工人可能需承担部分责任。
- 证据收集：要证明工人存在重大过失，需有充分证据，如工人之前的操作记录、同事证言、机器故障报告记录等。
用人单位责任：
- 安全管理义务：用人单位有义务提供安全的工作环境，包括确保机器设备的正常运行和及时维修。若用人单位未尽到此义务，导致工人受伤，用人单位应承担主要责任。
- 机器维护记录：用人单位应提供机器的维护记录，以证明其是否定期进行了检查和维修。若记录显示用人单位未及时维修已知故障的机器，这将加重其责任。
- 培训与教育：用人单位还需提供对工人的安全培训和教育记录，以证明其已尽到告知工人机器潜在危险和正确操作方法的义务。
机器故障原因：
- 故障性质：机器故障的原因也是责任划分的关键。若故障是由于机器本身的设计缺陷或制造问题导致，那么制造商或供应商可能也需承担一定责任。
- 第三方检测：在必要时，可委托第三方机构对机器进行检测，以确定故障的具体原因和责任方。
法律程序与赔偿：
- 工伤认定：首先，需进行工伤认定，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
- 赔偿协商：在责任明确后，双方可进行赔偿协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据工人的实际损失和责任划分来确定。

建议：

对于工人而言，应尽快报告机器故障并停止使用，以避免类似事故再次发生。同时，保留好相关证据，如医疗记录、同事证言等，以备后续维权之需。
对于用人单位而言，应加强机器设备的维护和检查，确保工作环境的绝对安全。同时，对工人进行定期的安全培训和教育，提高其安全意识和操作技能。
在发生类似事故后，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可及时寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人明知道机器有问题而不进行修理，最终导致手指骨折，责任归属需根据具体情况分析，但一般而言，工人和用人单位可能均需承担一定责任。以下从不同角度进行详细分析：一、工人责任安全操作义务：工人作为机器的使用者，有义务确保机器处于安全状态。如果工人明知机器存在问题却仍继续使用，这违反了基本的安全操作规范。在此情况下，工人可能因自身疏忽或故意行为而承担部分责任。具体责任比例需根据实际情况，如工人的过错程度、是否采取了合理的预防措施等因素来确定。过错程度：如果工人明知机器故障严重，且该故障直接导致手指骨折，而工人仍冒险操作，那么工人的过错程度可能较高。反之，如果工人对机器故障的了解有限，或者认为故障不会导致严重后果，那么其过错程度可能相对较低。二、用人单位责任设备维护义务：用人单位有义务确保工作场所的设备、设施等处于安全状态。如果机器存在问题，用人单位应及时进行修理或更换，以消除安全隐患。如果用人单位未能履行这一义务，导致工人因机器故障而受伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。安全管理制度：用人单位应建立完善的安全管理制度，包括设备检查、维护、修理等流程。如果用人单位的安全管理制度存在漏洞或执行不力，也可能导致工人受伤。在此情况下，用人单位同样需要承担一定的管理责任。三、责任划分与赔偿责任划分：在实际案例中，责任的划分往往需要根据具体情况进行综合判断。这包括但不限于工人的过错程度、用人单位的设备维护情况、安全管理制度的执行情况等。一般来说，如果工人和用人单位均存在过错，那么责任可能按照各自的过错比例进行划分。赔偿问题：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工作原因受到事故伤害的，有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，导致工人无法从工伤保险基金获得赔偿，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。在责任划分明确后，工人和用人单位应根据各自的责任比例承担相应的赔偿费用。四、建议与措施及时报告与修理：工人发现机器存在问题时，应及时向用人单位报告，并要求用人单位进行修理或更换。用人单位在接到报告后，应立即采取措施消除安全隐患，确保工人的安全。加强安全培训：用人单位应加强对工人的安全培训，提高工人的安全意识和操作技能。工人也应积极参加安全培训，了解机器的性能、操作方法以及安全注意事项等。完善安全管理制度：用人单位应建立完善的安全管理制度，明确设备检查、维护、修理等流程。同时，应加强对安全管理制度的执行和监督，确保各项安全措施得到有效落实。如有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

关于您提出的“工人明知道机器有问题前两次受伤不严重，后面第三次手指骨折了，是谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置工人明知机器有问题仍继续操作导致受伤，责任的划分需综合考虑多个因素，包括工人的过错程度、雇主的安全保障责任以及机器本身的问题等。一般来说，若雇主未能提供安全的工作环境或未对机器进行及时维修，雇主应承担一定责任；同时，工人明知危险仍继续操作，也可能需承担部分责任。具体分析雇主的责任：安全保障义务：雇主有义务为工人提供安全的工作环境，包括确保机器设备的正常运转和安全使用。若机器存在问题且雇主未及时维修或更换，导致工人受伤，雇主应承担相应的责任。培训与教育：雇主应对工人进行必要的安全培训和操作指导，确保工人了解机器的安全操作规程和潜在风险。若雇主未履行此义务，也可能对工人的受伤承担责任。工人的责任：明知故犯：工人明知机器有问题仍继续操作，这在一定程度上表明工人对自身的安全未给予足够的重视。若工人的受伤是由于其明知危险而故意或过失地暴露于危险之中，工人自身也应承担部分责任。安全注意义务：工人在工作过程中应时刻保持警惕，遵守安全操作规程，确保自身安全。若工人因疏忽大意或违反安全规定而导致受伤，也应承担相应的责任。机器本身的问题：产品缺陷：若机器本身存在设计或制造缺陷，导致工人在正常使用过程中受伤，那么机器的生产者或销售者也可能承担一定的责任。这种情况下，工人或雇主可以通过产品质量法律途径来寻求赔偿。综合考虑在划分责任时，应综合考虑上述各个因素，以及具体案件中的证据和事实情况。若雇主能够证明其已履行了安全保障义务和培训教育义务，且机器本身无问题，那么工人的责任可能相对较大。反之，若雇主存在明显过错或机器本身存在问题，那么雇主的责任可能相对较大。法律建议对于此类劳动工伤纠纷，建议双方首先通过协商或调解的方式解决。若协商不成，工人或雇主可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自身的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果在厂里被机器压到手指且未获得赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：结论前置：手指被机器压断属于工伤事故，你应立即就医并报告事故，随后申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额并与工厂协商或采取法律途径索赔。详细处理流程：立即报告事故并就医：事故发生后，第一时间向工厂管理层或相关负责人报告，并要求记录及调查。立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留所有相关的医疗单据、诊断证明和病历资料。保留证据：收集现场照片、目击者证言、医疗记录等所有与事故相关的证据。这些证据对于后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼至关重要。申请工伤认定：在事故伤害发生后的规定时间内（通常是30日内），由工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等必要材料。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将决定你的伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。了解赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级、本人工资和当地规定确定。与工厂协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商具体的赔偿事宜。若工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，应要求工厂进行额外赔偿。采取法律途径维权：若协商未果或认为权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。特别提示：在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当在工厂里手指被机器压骨折时，赔偿问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：一、赔偿项目与计算方式医疗费用：涵盖受伤后的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等所有治疗相关费用。赔偿时需提供完整的医疗票据、费用清单以及病历和诊断证明。停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，护理费从工伤保险基金按月支付，具体标准根据护理等级和当地上年度职工月平均工资的一定比例确定。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、本人工资以及当地月平均工资等因素有关。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿，并提供相应的票据和证明。二、赔偿流程及时报告与救治：发生事故后，应立即向单位报告受伤情况，并前往医院接受治疗。申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内（单位应在30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商时应明确赔偿项目、金额和支付方式等细节。执行赔偿或法律维权：达成赔偿协议后，用人单位应按时足额支付赔偿金额。如协商不成或用人单位未履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。三、注意事项保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。专业咨询：建议尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。综上所述，处理厂里手指骨折的赔偿问题需要遵循一定的法律程序和规定，赔偿金额的计算也涉及多个方面。因此，建议受伤职工在依法维权的同时，积极寻求专业法律和行政部门的帮助和支持。

结论前置：手指被机器压伤后，是否能够去上班与是否构成工伤并无直接关系，只要符合工伤认定的条件，即使去上班也仍然可以认定为工伤。详细分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指被机器压伤，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，因此符合工伤认定的基本条件。去上班与工伤认定的关系：去上班本身并不影响工伤的认定。工伤的认定是基于事故发生的时间、地点和原因，而不是基于职工是否去上班。即使职工在受伤后选择继续上班，或者因工作需要必须上班，这都不会改变其受伤的性质和工伤认定的结果。可能的误解与澄清：有些人可能认为，如果职工在受伤后继续上班，就表明其伤势不重，因此不构成工伤。然而，这种理解是错误的。工伤的认定并不取决于伤势的轻重，而是取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。另外，也有人可能担心，如果职工在受伤后选择休息而不是上班，是否会影响工伤的认定。实际上，职工在受伤后有权选择休息，并且这种休息是受到法律保护的。休息并不会影响工伤的认定，反而有助于职工的恢复和康复。后续行动建议：如果您手指被机器压伤，首先应该及时就医，并保存好相关的医疗记录和费用单据。其次，您应该尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，您可能需要提供相关的证据材料，如事故现场的照片、视频、证人证言等。因此，在事故发生后，您应该尽可能收集并保存这些证据材料。总结与进一步思考：手指被机器压伤后，无论您是否选择去上班，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。因此，您不必担心去上班会影响工伤的认定。然而，在处理工伤事故时，您仍然需要谨慎行事，及时就医、报告事故、申请工伤认定，并保存好相关的证据材料。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：关于收割机在干活中坏了，在修理时别人过来弄机器把手骨折的责任归属问题，这主要取决于具体的情况和证据，但一般来说，可能涉及以下几种责任情况：如果受伤者是未经允许擅自操作机器：在这种情况下，如果受伤者未经你的同意或指示，擅自操作你的收割机并导致受伤，那么根据一般的法律原则，受伤者可能需要自行承担一定的责任。因为每个人都有义务遵守安全规定，不擅自操作他人财物，尤其是可能带来危险的机械设备。法律依据：虽然具体法律条文可能因地区而异，但通常都包含关于个人责任、安全义务和侵权责任的规定。例如，如果因个人疏忽或故意行为导致自身受伤，那么该个人可能需要承担相应的法律责任。如果受伤者是在你的指示或允许下操作机器：如果你指示或允许受伤者操作收割机，并且该操作与受伤有直接关系，那么你可能需要承担一定的责任。这取决于你是否提供了足够的安全指导、机器是否存在安全隐患以及你是否尽到了合理的注意义务。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果因你的过错（如未提供安全指导、机器存在安全隐患等）导致他人受伤，那么你可能需要承担侵权责任，包括赔偿受伤者的医疗费用、误工费等。如果机器本身存在安全隐患：无论受伤者是否经过你的允许，如果收割机本身存在安全隐患，并且这是导致受伤的直接原因，那么你可能需要承担产品责任。这要求你证明你已经尽到了合理的检查和维护义务，但如果机器确实存在缺陷，你可能仍然需要承担一定的责任。法律依据：根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律，如果产品存在缺陷并导致他人受伤，生产者或销售者可能需要承担产品责任。在你的情况下，如果收割机是你的财产，并且你未能及时发现并修复安全隐患，那么你可能需要承担相应的责任。建议：收集证据：首先，你应该尽可能收集与事故相关的证据，包括现场照片、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于你了解事故的具体情况，并在必要时用于法律程序。咨询专业人士：由于责任归属问题可能涉及复杂的法律原则和证据规则，我建议你咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。考虑和解或调解：在责任归属问题尚未明确之前，你可以考虑与受伤者或其家属进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷和成本，并维护双方的关系。后续行动：如果你决定寻求法律帮助，请准备好所有相关证据和资料，并详细描述事故的经过和你的立场。在与律师或法律机构沟通时，保持诚实和透明，以便他们能够更好地了解你的情况并提供有效的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

手指被机器压骨折，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级确定。以下从认定流程、赔偿项目、伤残等级鉴定及赔偿计算几个方面详细说明：一、工伤认定流程及时就医并保留证据：受伤后应立即前往医院治疗，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等医疗证据。报告用人单位：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。二、赔偿项目医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。具体标准如下：十级伤残：7个月的本人工资九级伤残：9个月的本人工资八级伤残：11个月的本人工资以此类推，一级伤残为27个月的本人工资一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、伤残等级鉴定申请鉴定：在工伤认定决定作出后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即伤残等级鉴定。鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会安排专家对劳动者进行鉴定，并根据鉴定结果出具劳动能力鉴定结论。鉴定结果：伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。鉴定结果将作为确定一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。四、赔偿计算本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。赔偿金额：根据伤残等级和本人工资，可以计算出一次性伤残补助金等赔偿项目的具体金额。例如，若劳动者被鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。建议：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好所有相关证据。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板应承担的费用主要包括工伤保险赔偿范围内的费用以及工伤保险赔偿范围外的部分费用。具体分析如下：一、工伤保险赔偿范围内的费用如果老板已经为员工购买了工伤保险，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工因工伤发生的下列费用，应由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括手指骨折和撕裂的治疗费用、手术费用、药品费用以及康复期间的费用。住院伙食补助费：如果员工因工伤需要住院治疗，工伤保险基金将支付住院期间的伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果员工需要到外地就医，工伤保险基金将支付相应的交通和食宿费用。安装配置伤残辅助器具所需费用：如果员工因工伤导致手指功能丧失或部分丧失，需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），工伤保险基金将支付相关费用。一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定。其他相关费用：如生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。二、工伤保险赔偿范围外的费用除了工伤保险赔偿范围内的费用外，老板作为用人单位，还需要根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，承担以下费用：治疗工伤期间的工资福利：员工在治疗工伤期间，老板应支付其工资福利，确保员工的基本生活不受影响。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果员工经鉴定为五级或六级伤残，老板应按月支付伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，或者劳动合同期满终止、员工本人提出解除劳动合同，老板应支付一次性伤残就业补助金，帮助员工重新就业。三、特殊情况下的费用承担如果老板未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，如果老板未依法为员工购买工伤保险，那么所有工伤保险赔偿范围内的费用以及工伤保险赔偿范围外的费用，都将由老板自行承担。如果员工存在过错：在工伤事故中，如果员工存在故意或重大过失行为，老板在承担赔偿责任时可能会根据具体情况进行适当减轻。但一般情况下，工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论员工是否存在过错，老板都应承担相应的赔偿责任。建议：及时申请工伤认定：员工在发生工伤事故后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：员工应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请工伤保险赔偿时提供证明。咨询专业律师：如果员工在申请工伤保险赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

核心结论：若手指在工地受伤骨折，工地负责人不赔偿，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：协商解决首先，您可以尝试与工地负责人再次进行友好、理性的协商。在协商过程中，要明确指出自己受伤的事实、受伤程度以及因此遭受的损失，如医疗费用、误工费、护理费等，并要求工地负责人给予合理的赔偿。协商时最好有工友等见证人在场，或者保留好协商的录音、聊天记录等证据，以便后续维权使用。例如，您可以整理好医院的诊断证明、费用清单等材料，向工地负责人详细说明各项费用的计算依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。申请工伤认定及劳动仲裁如果协商无果，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要准备相关的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明等，以证明您与工地存在劳动关系以及受伤的事实。工伤认定决定作出后，如果工地负责人仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资证明等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求工地负责人承担相应的赔偿责任。提起民事诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，或者工地负责人不履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决工地负责人赔偿，而其仍然拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。例如，在起诉状中，您需要详细陈述受伤的经过、损失情况以及要求赔偿的具体金额和依据，并提供相应的证据加以证明。在整个维权过程中，您要注意保留好各种证据，如医院的诊断证明、费用清单、与工地负责人的沟通记录等，这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

在工厂上班操作机器失误导致手指断了，赔偿问题需根据具体情况来确定责任方，一般可能涉及工厂、员工自身或第三方责任。以下从不同角度进行分析：工厂责任：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在操作机器过程中因工作原因导致手指断裂，且该操作属于其工作职责范围内，那么工厂应当承担相应的工伤保险责任。赔偿内容：工厂需按照工伤保险的规定，为员工支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果员工因伤致残，工厂还需根据伤残等级支付相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工自身责任：特殊情况：如果员工在操作机器时存在故意违章操作或重大过失，且这种违章操作或重大过失是导致事故发生的直接原因，那么员工自身可能需要承担一定的责任。但这种情况在司法实践中较为少见，且通常不会完全免除工厂的赔偿责任。责任减轻：即使员工存在一定过失，工厂仍需承担主要赔偿责任，但可能会根据员工的过失程度适当减轻其赔偿责任。第三方责任：机器故障或缺陷：如果手指断裂是由于机器本身存在故障或缺陷导致的，且工厂未能及时发现并修复这些故障或缺陷，那么机器的生产商或供应商也可能需要承担一定的赔偿责任。第三方操作：如果事故是由第三方（如其他员工、访客等）的操作不当导致的，那么该第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。建议行动：及时报告：员工在发生事故后，应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。咨询专业律师：如果员工对赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能后果：如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇将由工厂承担。如果员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

发生手指头被机器压骨折的情况后，应首先向用人单位报告工伤。以下是详细的分析和建议：一、报告工伤的流程及时报告：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您应尽快向用人单位报告此次工伤事故，以便用人单位及时为您申请工伤认定。用人单位未及时申请的处理：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定的后续步骤提交相关材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定：如果您的伤情较为严重，可能影响到劳动能力，您可以在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，评定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并出具劳动能力鉴定结论。三、工伤赔偿的注意事项赔偿项目：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤情和劳动能力鉴定结论来确定。协商与诉讼：在工伤赔偿过程中，您可以与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒保留证据：在工伤事故发生后，您应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。及时咨询：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，发生手指头被机器压骨折的情况后，您应首先向用人单位报告工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。在赔偿过程中，您可以与用人单位进行协商或寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

早餐店帮工因自己失误将手指卷入压面机导致骨折，老板的责任需根据具体情况来判定，但一般来说，老板可能需要承担一定的责任。以下是从不同角度进行的分析：一、老板可能承担的责任类型雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”，即雇员的行为是否属于执行工作任务的范围。如果帮工是在执行早餐店的工作任务（如操作压面机）时受伤，且老板未提供足够的安全培训或防护措施，老板可能需要承担雇主责任。安全保障义务：老板作为经营场所的管理者，有义务为雇员提供安全的工作环境。如果压面机存在安全隐患，或者老板未对帮工进行必要的安全培训，导致帮工受伤，老板可能因未履行安全保障义务而承担责任。二、责任划分的考虑因素帮工的过错程度：如果帮工因自己疏忽大意或故意违反操作规程导致受伤，其自身可能需承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。法院在判决时，会综合考虑帮工的过错程度，以及老板在安全管理、设备维护等方面的责任，来划分双方的责任比例。老板的安全管理措施：老板是否提供了安全的工作环境、必要的防护措施和安全培训，是判断其是否承担责任的重要因素。如果老板已经尽到了合理的安全管理义务，而帮工仍因自身原因受伤，老板的责任可能会相应减轻。三、具体责任划分与赔偿责任划分：在实际案例中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断老板和帮工各自的责任比例。例如，如果帮工承担主要责任，老板可能只需承担次要责任；反之亦然。赔偿项目：如果老板需要承担责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需根据帮工的实际损失和老板的责任比例来确定。四、建议与后续行动收集证据：帮工应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和老板的责任。协商与调解：在证据收集齐全后，帮工可以尝试与老板进行协商或调解，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本和时间。法律诉讼：如果协商或调解无果，帮工可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：工人手指被机器绞断的责任归属，需根据具体情况判断，可能涉及用人单位责任、工人自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：用人单位责任：法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务提供安全的工作环境，确保设备安全运行，并对工人进行必要的安全培训。若因用人单位未履行上述义务，导致工人手指被机器绞断，用人单位应承担主要责任。具体情形：例如，机器存在安全隐患未及时维修，或未对工人进行足够的安全操作培训，导致工人在操作过程中受伤，用人单位均需负责。工人自身责任：法律依据：若工人因违反操作规程、疏忽大意或故意违章作业导致手指被绞断，工人自身可能需承担一定责任。但需注意，即使工人存在过错，用人单位仍可能因未尽到安全管理义务而承担部分责任。具体情形：例如，工人未按照操作规程佩戴防护手套，或擅自操作未经培训的机器，导致受伤，此时工人自身需承担一定责任。第三方责任：法律依据：若工人手指被绞断是由于第三方（如设备供应商、维修商等）的原因造成，如设备存在设计缺陷、维修不当等，第三方应承担相应责任。具体情形：例如，设备供应商提供的机器存在设计缺陷，导致工人在正常使用过程中受伤，此时设备供应商需承担责任。法律建议：及时报告与救治：工人受伤后，应立即报告用人单位，并尽快就医治疗。用人单位应积极配合救治，并承担相应的医疗费用。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工人应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。收集证据：工人应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。协商与诉讼：在责任认定和赔偿问题上，工人可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。可能后果：若用人单位被认定承担主要责任，需支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工人自身存在过错，可能需承担部分责任，赔偿金额相应减少。若第三方被认定承担责任，工人可以向第三方追偿。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在这种情况下，责任归属并非一概而论，而是需要根据具体的事实和法律规定来判断。一般来说，可能涉及工厂的责任、个人的责任或者双方共同的责任。以下从几个方面进行详细分析：工厂的责任：安全保障义务：工厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果工厂未能履行这一义务，比如未提供必要的安全防护设备、未对机器进行定期维护检查等，导致工人在修理机器时受伤，那么工厂可能需要承担相应的责任。雇佣关系：如果私人是受工厂雇佣或委托来修理机器的，那么工厂作为雇主或委托人，对工人在工作过程中受到的伤害可能需要承担赔偿责任。这通常涉及到工伤保险和雇主责任的问题。个人的责任：操作不当：如果工人在修理机器时由于自身操作不当或疏忽大意导致受伤，比如未按照操作规程进行修理、未使用安全防护设备等，那么工人自身可能需要承担一定的责任。故意或重大过失：如果工人故意违反安全规定或存在重大过失导致事故发生，那么其责任可能会更加重大。双方共同的责任：在某些情况下，事故的发生可能是由于工厂和工人双方的共同过错导致的。比如工厂提供了不安全的机器或工作环境，而工人也未采取必要的防护措施或操作不当。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度来承担相应的责任。法律建议：收集证据：首先，应尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律问题和程序，建议尽快咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇和获得相应的赔偿。可能的法律后果：如果工厂被认定承担主要责任，那么工厂可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项费用。如果工人被认定承担主要责任或部分责任，那么其可能无法获得全额赔偿或需要自行承担部分费用。总之，在这种情况下，责任归属需要根据具体的事实和法律规定来判断。建议尽快咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班时手指被机器压骨折，在符合一定条件下是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：符合工伤认定的典型情形工作时间与工作场所内因工作原因受伤具体场景：在正常上班期间，于工作场所内操作机器时，因机器故障、操作不当等与工作直接相关的原因，导致手指被机器压骨折。比如，在工厂的流水线上，工人按照工作流程操作机器，机器突然出现卡顿，工人伸手处理时不慎被压伤手指。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤具体场景：上班前，在车间进行设备调试、准备生产工具等预备性工作时，手指被机器压骨折；或者下班后，在清理工作场地、整理机器设备等收尾性工作过程中受伤。例如，工人提前到达车间，对即将使用的机器进行预热和调试，在调试过程中手指被机器部件夹伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。视同工伤的情形（虽不常见于手指被机器压骨折情况，但也需了解）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这种情况一般不涉及手指被机器压骨折，但如果是在工作过程中因突发疾病导致身体失控，进而被机器压伤手指，且后续因该疾病在48小时内死亡，可能存在特殊认定情况，不过较为复杂和罕见。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：比如工厂发生火灾，员工在参与灭火抢险过程中，手指被机器或杂物压骨折，可被视同为工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：若手指被机器压骨折是旧伤复发，且符合上述条件，也可视同工伤。不得认定工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤认定条件，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的：如果员工是故意通过让手指被机器压骨折的方式来达到某种非法目的，如骗取工伤保险待遇等，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的：若员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，因自身意识不清导致手指被机器压骨折，不认定为工伤。自残或者自杀的：员工自己故意将手指伸到机器下压骨折，属于自残行为，不能认定为工伤。申请工伤认定的流程确认申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理与调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。工伤保险待遇若最终被认定为工伤，职工可依法享受以下工伤保险待遇：医疗费用报销：包括治疗手指骨折的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴（如构成伤残等级）：如果手指骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，享受相应的伤残津贴。例如，被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果遇到上班时手指被机器压骨折的情况，建议你及时向所在单位报告，并按照上述流程申请工伤认定，以保障自己的合法权益。若在申请过程中遇到问题或有其他疑问，都可以直接向我咨询。

结论：在您上班试用期右手食指指尖被机器压骨折的情况下，公司应当承担的责任主要包括工伤认定、医疗费用支付、停工留薪期待遇以及可能的伤残赔偿等。以下是对这些责任的详细解释：工伤认定责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一规定，因此公司有责任为您申请工伤认定。公司应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。医疗费用支付责任：一旦您的伤害被认定为工伤，公司应承担您因工伤产生的医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期待遇责任：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应支付您停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据您的伤情确定，并书面通知公司。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。伤残赔偿责任（如果构成伤残）：如果您的工伤经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果，您可能享有相应的伤残赔偿。伤残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一至四级伤残）等。具体赔偿标准和计算方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级从7个月的本人工资到27个月的本人工资不等。建议与行动：首先，您应尽快与公司沟通，要求公司为您申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。如果公司未按时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以自行向社会保险行政部门提出申请。在治疗期间，您应积极配合医疗机构的治疗，并保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。如果您的伤情构成伤残，您应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残赔偿。后续思考：在处理工伤纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应确保所有与工伤相关的证据都得到妥善保存，以便在需要时提供证明。如果您对公司或社会保险行政部门的处理结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如果您在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工厂员工因机器压到手指受伤，工厂不赔偿且未购买保险的，员工可通过以下途径维护自身权益：确认劳动关系与工伤认定首先需明确与工厂是否存在劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、工牌等均可作为证据）。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤属于工伤。即使工厂未购买工伤保险，员工仍可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是后续维权的基础。要求工厂承担工伤赔偿责任若被认定为工伤，工厂需承担全部赔偿责任，包括：医疗费：治疗手指受伤的费用；停工留薪期工资：受伤期间原工资福利待遇不变；伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金；其他费用：如护理费、交通费等。若工厂拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂履行赔偿义务。未购买工伤保险的行政处罚与赔偿根据《社会保险法》第八十四条，工厂未依法缴纳工伤保险费的，由社保部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。关键点：工厂未参保不影响员工获得工伤赔偿，赔偿责任仍由工厂承担，员工无需自行承担损失。协商、调解与诉讼途径协商：可先与工厂沟通，明确赔偿项目和金额，要求书面赔偿协议；调解：向当地工会或劳动争议调解组织申请调解；诉讼：若仲裁或调解未果，可向法院提起民事诉讼，要求工厂赔偿。证据收集与注意事项证据清单：劳动合同、工资条、工伤现场照片、医疗记录、工友证言等；时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出；劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请；法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。行动建议：立即收集证据并申请工伤认定；向工厂书面提出赔偿要求（保留送达证据）；若工厂仍拒绝，尽快申请劳动仲裁或向法院起诉。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：单位以操作不当为由不给报工伤的做法是不合法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。详细分析：明确工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形。操作不当并不是排除工伤认定的法定理由。除非能够证明职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，否则不应影响工伤的认定。与单位沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定为您申报工伤。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明、事故报告等证据，以支持您的工伤认定申请。向劳动保障行政部门申请工伤认定：如果单位拒绝为您申报工伤，您可以直接向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动保障行政部门在受理您的工伤认定申请后，单位仍然拒绝承认工伤，或者您对工伤认定结果有异议，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在此过程中，您可以咨询专业律师（即我本人，擅长多领域法律实务），了解自己的法律权益和诉讼策略，以便更好地维护自己的合法权益。行动建议：尽快收集并整理好相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、与单位的沟通记录等。与单位进行再次沟通，明确表达自己的诉求，并尝试协商解决。如果协商无果，及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。

在厂里面被机器压了手指骨裂了，通常是可以获得赔偿的。具体赔偿流程和注意事项如下：立即报告事故并就医：事故发生后，第一时间向工厂管理层或相关负责人报告，并要求记录及调查。立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理，同时保留所有医疗单据和证明。保留证据：收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的工伤认定、索赔及可能的法律诉讼中至关重要。申请工伤认定：在事故伤害发生后的30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级及生活自理障碍程度，进而影响赔偿数额。了解赔偿项目与标准：医疗费用：包括治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，赔偿时应提供完整的医疗票据和费用清单。停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。与工厂协商赔偿：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂管理层协商具体的赔偿事宜。若工厂未缴纳工伤保险或保险赔偿不足以覆盖全部损失，应要求工厂进行额外赔偿。法律途径维权：若协商未果或认为权益受到侵害，可寻求法律援助或直接向我咨询。通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益，确保获得应有的赔偿。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上班时因机器导致手指断骨折错位，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。一、工伤认定的具体情形工作时间与工作场所内因工作原因受伤：典型场景：在工厂流水线上工作时，因操作机器不慎导致手指被压断骨折错位。这完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他可能符合工伤认定的情形：虽然您描述的情况主要指向工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但理论上，如果手指骨折是在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如调试机器、清理工作场地等）时发生的，也可能符合工伤认定条件。不过，根据您的描述，这种情况的可能性较小。二、申请工伤认定的流程确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理与调查核实：收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。三、工伤保险待遇若最终被认定为工伤，您可依法享受以下工伤保险待遇：医疗费用报销：包括治疗手指骨折的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴（如构成伤残等级）：如果手指骨折经治疗后留下残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，您可享受相应的伤残津贴。四、不得认定工伤的情形同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果您的手指骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。五、建议与提醒及时申请工伤认定：建议您尽快与单位沟通，要求单位在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织应及时提出申请，以保障您的合法权益。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明手指骨折是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。因此，建议您保留好医疗记录、工作记录等相关证据。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。综上所述，您在工厂上班时因机器导致手指断骨折错位，若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以享受相应待遇。希望以上解答能对您有所帮助。