国企兼职是否会不给补偿金，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、兼职性质与合同约定
合法兼职：
- 如果您在国企的兼职是合法的，即符合国企的相关规定以及国家法律法规，且您与国企之间签订了兼职合同，那么合同中通常会明确约定兼职期间的待遇、补偿等事项。
- 在这种情况下，如果兼职合同到期或者因其他原因终止，国企应当按照合同约定支付您相应的补偿金。
非法兼职或未签合同：
- 如果您的兼职行为违反了国企的规定或者国家法律法规，或者您与国企之间没有签订兼职合同，那么国企可能不会支付补偿金。
- 此外，即使兼职行为本身合法，但如果合同中没有明确约定补偿金事项，国企也可能不会主动支付。
二、国企内部规定与政策
- 国企作为用人单位，有权制定内部规定和政策来管理员工。这些规定和政策可能涉及兼职管理、补偿金支付等方面。
- 如果您在兼职期间违反了国企的内部规定或政策，国企可能会根据规定或政策对您进行处罚，包括不支付补偿金。
- 因此，在兼职前，建议您仔细了解国企的内部规定和政策，确保自己的兼职行为符合要求。
三、法律责任与风险
- 从法律角度来看，如果国企不支付合法的补偿金，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 但是，如果您的兼职行为存在违法或违规情况，或者您与国企之间没有签订有效的兼职合同，那么您在维护自己权益时可能会面临一定的法律风险。
四、建议与措施
- 签订兼职合同：在兼职前，务必与国企签订兼职合同，明确约定兼职期间的待遇、补偿等事项。
- 了解内部规定：仔细了解国企的内部规定和政策，确保自己的兼职行为符合要求。
- 保留证据：在兼职期间，保留好与国企之间的沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果国企不支付合法的补偿金，或者您在兼职过程中遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。