去劳动局获取的邀请函回执单本身并不直接具备法律上的“有效性”判定属性，其作用需结合具体情境分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从行政程序角度
   若邀请函回执单是劳动局在履行行政职责过程中（如调解、仲裁前置程序等）出具的书面凭证，其效力主要体现在证明劳动局已接收相关材料或确认参与程序。例如，在劳动争议调解中，回执单可证明双方已同意参与调解，但调解结果本身需另行签署协议才具法律约束力。

2. 从证据效力角度
   在劳动争议仲裁或诉讼中，回执单可作为辅助证据，证明用人单位或劳动者已向劳动局提交特定材料（如投诉书、证据清单等）。但需注意，其证明力需结合其他证据综合认定，单独的回执单通常无法直接证明案件事实。

3. 从合同或协议角度
   若邀请函回执单涉及劳动局主持下达成的协议（如调解协议），则需明确协议是否符合法定形式要件（如双方签字、盖章等）。符合法定形式的协议具有法律效力，可申请强制执行；反之则可能被认定为无效。

建议：

• 保留回执单原件，并核对是否加盖劳动局公章或经办人签字；
  
• 若涉及权利义务约定，要求劳动局出具正式法律文书（如调解书、仲裁裁决书）；
  
• 遇争议时，结合回执单内容及其他证据（如工资条、考勤记录等）综合主张权利。
  

如有具体情境需进一步分析，可直接向我说明细节。