确认劳动关系十五天后的“后执单”（假设指劳动仲裁相关文书或裁决）通常是有效的。但具体效力还需根据文书的类型、内容以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁文书的效力：

   • 劳动仲裁委员会作出的裁决书、调解书等文书，在送达双方当事人后，即具有法律效力。这些文书通常规定了履行期限，如果当事人在规定期限内未提起诉讼或申请撤销，那么文书即成为生效的法律文书，必须履行。
   • 确认劳动关系的裁决书，一旦生效，即作为劳动关系存在的法律证明，对双方当事人均有约束力。

2. “后执单”的理解：

   • 假设“后执单”是指劳动仲裁委员会在确认劳动关系后发出的某种执行或后续处理的文书，那么其效力应依据该文书的具体内容和相关法律法规来判断。
   • 如果“后执单”是裁决书的一部分或附属文件，且内容合法、程序正当，那么它通常与裁决书具有同等的法律效力。

3. 时间因素的影响：

   • 一般情况下，劳动仲裁文书的效力不受时间限制的，除非法律法规另有规定或文书本身规定了有效期。
   • “确认劳动关系十五天后的后执单”这一表述，并不直接决定文书的效力。关键在于文书的内容、发出机关以及相关法律法规的规定。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你手中有这样的“后执单”，建议仔细阅读其内容，了解其具体的法律效力和履行要求。
   • 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁委员会，以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，确认劳动关系十五天后的“后执单”通常是有效的，但具体效力还需根据文书的类型、内容以及相关法律法规来确定。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。