劳动仲裁裁决过了执行期，其本身的法律效力并不因此失效，但执行程序会受到一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，无论裁决是否过了执行期，其本身的法律效力都是存在的，当事人应当履行裁决所确定的义务。

2. 执行期的含义与影响：

   • 执行期是指法律规定的，当事人可以向人民法院申请强制执行裁决的期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
   • 如果过了执行期，当事人仍然可以向人民法院申请执行，但可能会面临一些困难。例如，如果对方当事人提出异议，人民法院可能会审查执行申请是否超过了法定期限，并据此决定是否受理或执行。不过，过了执行期并不意味着裁决本身失效，只是执行程序可能受到一定影响。

3. 过了执行期后的处理方式：

   • 如果劳动仲裁裁决过了执行期，但当事人仍然希望执行裁决，可以尝试与对方当事人协商，看是否能够达成执行和解。如果协商无果，当事人仍然可以向人民法院申请执行，但需要准备好相关证据，证明自己在执行期内已经采取了合理的措施来申请执行，或者存在其他导致执行期延误的合理原因。
   • 另外，值得注意的是，即使过了执行期，如果对方当事人自愿履行裁决所确定的义务，那么裁决仍然可以得到执行。

4. 法律建议：

   • 对于当事人来说，最重要的是在劳动仲裁裁决作出后，及时关注执行期限，并在期限内向人民法院申请执行。如果因为特殊原因无法在期限内申请执行，应当及时咨询专业律师，了解如何采取补救措施。
   • 同时，当事人也应当保留好相关证据，如仲裁裁决书、申请执行的材料等，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，劳动仲裁裁决过了执行期，其本身的法律效力并不失效，但执行程序可能会受到一定影响。当事人应当及时关注执行期限，并在期限内采取合理措施来申请执行。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。