劳动仲裁结果出来后，强制执行确实存在“过期”的说法，即申请强制执行的期限限制。以下从多个角度为你详细分析：
一、申请强制执行的期限规定
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这一期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算；若法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
举例说明：假设劳动仲裁裁决书规定用人单位应在裁决书生效之日起15日内支付劳动者工资及赔偿金，那么劳动者应在该15日期限届满后的二年内，向人民法院申请强制执行。如果裁决书未明确规定履行期限，则劳动者应在裁决书生效之日起二年内申请强制执行。
二、超过申请期限的后果
如果劳动者未在上述规定的二年期限内申请强制执行，那么其申请强制执行的权利将可能丧失。这意味着，即使劳动者持有有效的劳动仲裁裁决书，也可能无法再通过强制执行程序来追讨应得的权益。
三、特殊情况下的处理
期限中止与中断：在申请强制执行的期限内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。此外，如果申请执行时效因申请执行、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
法院审查与处理：如果劳动者超过申请强制执行的期限向法院申请执行，法院可能会裁定不予受理或者驳回申请。但在某些特殊情况下，如劳动者能够证明其超过期限有正当理由的，法院也可能会酌情考虑并受理其申请。不过，这种情况较为罕见，且需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。
四、建议与提醒
及时申请执行：为了避免超过申请强制执行的期限，劳动者应在劳动仲裁裁决书生效后，尽快向人民法院申请强制执行。
保留证据：在申请强制执行前，劳动者应确保已妥善保管好劳动仲裁裁决书等相关证据材料，以便在申请执行时能够顺利提交。
咨询专业律师：如果劳动者对申请强制执行的程序或期限存在疑问，或者遇到其他法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动仲裁结果出来后，强制执行确实存在期限限制。劳动者应充分了解并遵守相关法律规定，及时行使自己的权利，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。