劳动仲裁书强制时效已过期，并不意味着您完全失去了维权的机会，您仍可以通过以下途径尝试维护自身合法权益：
查明是否存在时效中断、中止的情形：
- 时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。例如，如果您在时效期间内向用人单位发送了书面索款通知、进行了投诉，或者用人单位明确表示愿意履行义务，这些都可以构成时效中断的事由。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 时效中止：同样根据该法条，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。比如，您因重大疾病住院治疗，无法及时主张权利，这就构成了时效中止的事由。中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。您需要提供相应证据，如医疗证明等，以证明时效中止。
与用人单位协商解决：
- 协商是解决劳动纠纷的优先方式，具有成本低、效率高、对双方关系影响小的优点。即使仲裁时效已过，您仍可以尝试与用人单位友好协商，说明情况并提出合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议您保留沟通记录，如聊天记录、邮件、书面协议等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动监察机构投诉用人单位的违法行为，请求其介入处理。虽然仲裁时效已过，但劳动监察部门的调查与处理可能对双方达成和解产生积极影响。
向劳动争议调解组织申请调解：
- 您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解组织的介入有助于双方达成调解协议，且该协议具有法律效力。若用人单位不履行调解协议，您可向法院申请支付令。
仍然申请劳动仲裁：
- 尽管时效已过，您仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理时一般不主动审查时效问题，除非用人单位提出抗辩。若用人单位未提出时效抗辩，仲裁委可能正常审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若劳动仲裁因时效问题不予受理，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中也会考虑时效问题，但若用人单位未提出抗辩，法院一般不会主动审查。即使认定时效已过，法院也可能基于公平原则等综合因素支持您的合理诉求。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是证明时效中断、中止的证据，还是与用人单位协商、投诉、调解过程中的证据，都需要妥善保留。这些证据将为您的维权之路提供有力支持。
- 及时行动：虽然仲裁时效已过，但您仍应尽快采取行动，避免因拖延而错过其他维权机会。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策，以免对维权结果产生不利影响。
最后，我想强调的是，劳动仲裁时效过期并不意味着您完全失去了维权的机会。您应根据自己的具体情况，选择合适的处理方式，并积极采取行动维护自身合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业建议和帮助。