如果劳动仲裁裁决书过了两年强制执行期，一般情况下，法院将不再受理强制执行申请。但针对这一情况，可以从以下几个方面进行深入分析和建议：

1. 申请执行期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决生效后的申请执行期间为二年。这意味着，从裁决生效之日起，当事人有二年的时间来向法院提交强制执行申请。

2. 超过申请执行期限的后果：

   • 如果当事人未在规定的二年期限内提出强制执行申请，原则上该权利已经失效，法院将不再受理强制执行申请。

3. 特殊情况下的补救措施：

   • 时效中止：如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的申请执行期间内提出申请，可以申请执行时效中止。一旦中止原因消除，申请执行时效期间将继续计算。但需注意，中止原因必须符合法律规定的条件，且需提供充分证据予以证明。
   • 时效中断：在申请执行时效期间内，如果当事人通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等方式积极行使权利，将导致申请执行时效中断。中断后，申请执行时效期间将重新计算。但同样需注意，中断事由必须合法有效，且需有充分证据予以支持。
   • 对方自愿履行：即使超过申请执行期限，如果被执行人自愿履行裁决义务，权利人仍可接受履行。但这种情况下，权利人无法通过法院强制手段实现权益，需依赖被执行人的自觉履行。

4. 与对方协商解决：

   • 当事人也可考虑与对方进行沟通协调，寻求能否达成新的履行协议。但这种方法存在一定的风险性，因为对方可能会拒绝协商或者再次违反约定。因此，在协商过程中，当事人应谨慎行事，并尽可能保留相关证据以备不时之需。

5. 法律建议：

   • 鉴于劳动仲裁裁决的强制执行申请期限是二年，且超过期限后通过法律途径维护自身权益将会变得较为艰难，因此建议当事人在仲裁裁决生效后尽快申请强制执行。
   • 如果因特殊情况导致超过申请执行期限，当事人应及时咨询专业律师，了解是否有补救措施可供选择，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。

总之，面对劳动仲裁裁决书过了两年强制执行期的情况，当事人应首先了解相关法律规定和后果，然后根据自身实际情况选择合适的补救措施或协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。