针对您提出的“员工休息日加班路费怎么算”的问题，首先需要明确的是，休息日加班的路费通常并不直接作为加班费的一部分进行计算，而是根据公司的具体政策或劳动合同中的约定来处理。不过，我可以先为您详细解释休息日加班工资的计算方法，再就路费问题给出一般性的建议。

休息日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算方法如下：

1. 确定加班工资的计算基数：这通常是员工的月工资基数，即员工在正常工作情况下的月工资总额。

2. 计算日工资：日工资可以通过月工资基数除以平均每月计薪日（通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日和11个法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）来得出。不过，也有使用20.83天作为平均每月工作日的计算方式，具体取决于公司的规定或地方政策。

3. 计算休息日加班工资：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪日 × 200% × 加班天数。

关于休息日加班路费的问题

1. 公司政策：首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于加班路费的规定。有些公司可能会提供交通补贴或报销加班期间的交通费用。

2. 协商解决：如果公司政策中没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门进行协商，看是否可以获得一定的交通费用补偿。

3. 法律依据：从法律角度来看，加班路费并不属于法定加班费的范畴。因此，除非公司有特别规定或双方有特别约定，否则员工通常无法直接要求公司支付加班路费。

建议

• 了解公司政策：在加班前，最好先了解公司的加班政策和路费报销规定。
• 保留相关证据：如果公司同意支付加班路费，请确保保留好相关的发票或收据作为报销依据。
• 协商与沟通：如果公司没有明确规定，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，看是否可以达成一定的共识。

综上所述，休息日加班工资的计算是基于月工资基数和加班天数来确定的，而加班路费则通常取决于公司的具体政策或双方的约定。希望这些信息能对您有所帮助。