中秋不上班，劳动者通常是有工资的，但具体支付情况需根据法定节假日以及请假类型来判定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

1. 中秋节法定节假日：
   • 中秋节作为我国的法定节假日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者在中秋节法定假日不上班，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在中秋节当天上班，则需支付不低于劳动者本人工资标准的300%的加班费。

二、请假期间的工资支付情况

• 事假：如果劳动者因个人原因向用人单位请假，如事假，在请假期间用人单位通常是不支付工资的。但中秋节作为法定节假日，若劳动者未请假而正常休息，则应享有正常的工资报酬。
• 病假：若是病假，且病假期间包含中秋节，用人单位需支付一定比例的病假工资，具体支付标准因地区和单位规定而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。不过，在法定节假日期间，即使劳动者请病假，也应享有基本的工资报酬，具体数额需根据劳动合同和单位规定来确定。

三、法律保障与权益维护

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在中秋节期间应当依法安排劳动者休假，这是劳动者的合法权益。
• 如果用人单位违反上述规定，未按时支付工资或加班费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

实例说明：

假设劳动者月工资基数为6000元，日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在中秋节当天正常休息，那么他应享有与平日相同的工资报酬，即275.86元。如果用人单位安排他在中秋节当天加班，则应支付不低于827.58元（275.86元 × 300%）的加班费。

重要提示：

• 用人单位应确保在中秋节期间依法支付劳动者的工资和加班费，不得随意克扣或拖欠。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如果用人单位未按规定支付工资或加班费，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，中秋不上班是否有工资，需根据具体情况来判断。但总的来说，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应依法支付工资；若安排加班，则需支付相应的加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。