针对您提出的“醉驾可以不报单位吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于“醉驾是否可以不报单位”，从法律程序的角度来看，醉驾行为本身是个人行为，警方在处理醉驾案件时，通常不会主动向醉驾者所在单位通报此事。但这并不意味着您可以完全隐藏这一事实，因为一旦单位通过其他渠道（如社交媒体、同事间的传闻等）得知您的醉驾行为，单位有权依据相关法律法规和劳动合同中的规定对您进行处罚。

接下来，我们谈谈醉驾的处理方式：

1. 法律处罚：

   • 根据《道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，包括十年内不得重新取得机动车驾驶证等。
   • 此外，新的《道路交通安全违法行为记分分值》中规定，饮酒或醉酒驾驶机动车的，一次性扣12分。同时，根据新的《道路交通安全法》，醉酒驾驶者还可能面临15日以下拘留，暂扣3个月以上6个月以下驾驶证，并处500元以上2000元以下罚款的处罚。

2. 单位处理：

   • 如果单位得知您的醉驾行为，它可能依据劳动合同和公司法等规定对您进行处罚，这可能包括警告、罚款、降职、解雇等。特别是如果醉驾行为导致了严重的后果或影响了单位的声誉，单位可能会采取更严厉的措施。

3. 个人应对：

   • 面对醉驾的指控，您应该积极配合警方的调查，并接受相应的法律处罚。同时，您也可以考虑主动向单位说明情况（如果单位尚未得知），并表达您的悔意和改正的决心。这有助于减轻单位对您的负面印象，并可能为您争取到更宽容的处理。

4. 预防措施：

   • 最重要的是，您应该从这次经历中吸取教训，严格遵守交通法规，不再酒后驾车。您可以考虑参加交通安全教育课程，提高自己的交通安全意识。

综上所述，虽然从法律程序的角度来看，醉驾时可以不主动报单位，但这并不意味着您可以完全逃避单位的处罚。一旦单位得知您的醉驾行为，它可能依据相关法律法规和劳动合同中的规定对您进行处罚。因此，我建议您在面对醉驾指控时，积极配合警方的调查，并主动向单位说明情况（如果适用），同时采取积极的预防措施，避免再次发生类似的行为。